您可以向当地劳动监察部门投诉该情况，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是详细分析：

1. 从劳动法规角度分析：

   • 根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。保安公司要求您购买制服，若该费用本应由公司承担却转嫁给您，可能涉嫌违法收取财物。
   • 若制服属于工作必需的劳动保护用品，根据《安全生产法》等相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，费用应由公司承担。

2. 从维权途径角度分析：

   • 劳动监察投诉：您可以向当地劳动保障监察机构投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。投诉时，建议您准备好相关证据，如入职通知、收费凭证、劳动合同等。
   • 劳动仲裁申请：若劳动监察投诉未能解决问题，或者您希望更直接地维护自身权益，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

3. 从实际操作角度分析：

   • 在投诉或申请仲裁前，建议您先与保安公司沟通协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够通过协商解决问题。
   • 若协商无果，再按照上述途径进行维权。同时，注意保留好所有相关证据，以便在维权过程中使用。