结论：停岗调查期间若未被证明存在违规行为，工资原则上应正常发放；若调查期间未提供劳动，工资发放需结合具体情况及单位规章制度综合判断。

1. 调查期间正常提供劳动的，工资应全额发放
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，若劳动者提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同约定支付工资。若停岗调查期间您仍按单位要求完成工作任务（如配合调查、处理其他事务等），单位应全额支付工资，不得以“停岗”为由克扣。

2. 调查期间未提供劳动的，工资发放需分情况讨论

   • 单位合法停岗且无过错：若单位依据合法规章制度（如员工手册经民主程序制定并公示）对您进行停岗调查，且调查期间您未实际提供劳动，单位可按当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。例如，北京、上海等地要求按最低工资标准支付，而部分省份允许按一定比例折算。
     
   • 单位违法停岗或无制度依据：若单位未提供合法停岗依据（如未告知调查原因、未出具书面通知等），或规章制度本身违法（如未经民主程序制定），则停岗期间应视为正常出勤，单位需全额支付工资。若单位拒付，您可主张补发工资并要求赔偿。

3. 调查结果影响工资发放的后续处理

   • 调查无问题：若调查结论证明您无违规行为，单位应补发调查期间可能克扣的工资差额（如有），并恢复原岗位及待遇。
     
   • 调查发现问题但未解除合同：若单位认定您存在轻微违规但未解除劳动合同，可依据规章制度扣减绩效工资或奖金，但扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 调查发现问题且解除合同：若单位以严重违规为由解除合同，需支付经济补偿金（若违法解除还需支付赔偿金），但调查期间工资仍需按上述规则处理。

建议行动：

1. 核对单位规章制度中关于“停岗调查”的条款，确认其合法性及工资支付规则；
   
2. 保留调查期间的考勤记录、工作沟通记录等证据，证明是否提供劳动；
   
3. 若单位克扣工资，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如单位规章制度内容、调查期间具体工作情况等），可随时补充说明，我会为您细化分析。