奖金按考核制度发放，在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法性前提
考核制度需合法合规：
- 考核制度应当经过民主程序制定，即应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 考核制度应当公示或者告知劳动者，确保劳动者知晓并理解考核内容和标准。
- 考核制度不得违反法律法规的强制性规定，如不得设置歧视性条款，不得侵犯劳动者的合法权益。
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照劳动合同的约定发放奖金。
- 如果用人单位的规章制度中规定了奖金的发放条件和方式，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么用人单位也可以按照规章制度的规定发放奖金。
合法性实践
考核结果与奖金发放挂钩：
- 用人单位可以根据考核结果来决定奖金的发放金额或是否发放奖金。例如，如果劳动者在考核中表现优秀，用人单位可以给予较高的奖金；如果劳动者在考核中表现不佳，用人单位可以减少或不予发放奖金。
- 但需要注意的是，考核结果应当客观公正，且用人单位应当提供充分的证据证明考核结果的合理性。如果劳动者对考核结果有异议，用人单位应当给予合理的解释和说明。
奖金发放不得违反最低工资标准：
- 即使按照考核制度发放奖金，用人单位也应当确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。如果奖金的发放导致劳动者的工资低于最低工资标准，那么用人单位应当补足差额。
违法性后果
如果考核制度不合法或未公示：
- 如果用人单位的考核制度未经过民主程序制定，或者未公示或告知劳动者，那么该考核制度可能被认定为无效。在这种情况下，用人单位不能依据该考核制度来发放奖金，否则可能面临劳动争议和法律责任。
如果奖金发放违反劳动合同或规章制度：
- 如果用人单位未按照劳动合同或规章制度的规定发放奖金，劳动者有权要求用人单位按照约定发放奖金，并可能要求用人单位支付违约金或赔偿金。
建议与提醒
- 对于用人单位：在制定考核制度时，应当确保制度的合法性和合规性，并经过民主程序制定和公示或告知劳动者。同时，在发放奖金时，应当确保考核结果的客观公正，并提供充分的证据证明考核结果的合理性。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同中关于奖金发放的条款，并了解用人单位的考核制度。如果对考核结果或奖金发放有异议，应当及时与用人单位沟通协商，并保留相关证据以维护自己的合法权益。
如果你在奖金发放方面遇到了具体问题，或者对考核制度有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。