结论：当劳动者一方在10人以上并有共同请求时，共同请求通常指的是这些劳动者基于相同或类似的事实和法律关系，向用人单位提出的要求或主张，这些要求或主张在内容上具有一致性或相似性。以下是对共同请求的详细解释：

1. 共同请求的定义：

   • 共同请求是指多个劳动者基于相同或类似的事实和法律关系，共同向用人单位提出的要求或主张。这些要求或主张可能涉及工资支付、加班费、社会保险、福利待遇、解除劳动合同的经济补偿等多个方面。

2. 共同请求的特点：

   • 一致性：共同请求的内容在多个劳动者之间是一致的，即他们提出的要求或主张是相同的或相似的。
   • 关联性：共同请求通常基于相同或类似的事实和法律关系，如同一用人单位的同一批劳动者因相同的劳动争议而提出请求。
   • 集体性：共同请求是由多个劳动者共同提出的，体现了劳动者的集体意志和利益。

3. 共同请求的认定：

   • 在认定共同请求时，需要审查劳动者提出的要求或主张是否基于相同或类似的事实和法律关系，以及这些要求或主张在内容上是否具有一致性或相似性。
   • 如果多个劳动者提出的要求或主张在事实、法律关系和内容上均具有一致性或相似性，则可以认定为共同请求。

4. 共同请求的处理：

   • 当劳动者一方在10人以上并有共同请求时，通常可以通过集体协商、劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来处理。
   • 在处理共同请求时，需要注重保护劳动者的合法权益，确保他们的声音被充分听取和尊重。同时，也需要平衡用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动者一方在10人以上并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。这为劳动者集体维护自身权益提供了法律保障。

建议：如果您或您身边的劳动者遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自身权益和维权途径。同时，也建议劳动者在提出共同请求时，注重收集和保留相关证据，以便在调解、仲裁或诉讼过程中更好地维护自身权益。