关于正式员工12人时可以雇佣的劳务派遣员工数量，并没有一个固定的比例或绝对数字限制，而是需要依据具体的法律法规以及企业的实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，劳务派遣员工的使用应当是基于企业特定岗位的需求，而非简单地按照正式员工的数量来比例配置。
   • 法律并未明确规定正式员工与劳务派遣员工之间的具体比例。因此，从法律层面讲，无法直接根据正式员工的数量（如12人）来确定可以雇佣的劳务派遣员工数量。

2. 企业实际情况角度：

   • 企业应根据自身的业务需求、岗位性质以及人力资源规划来决定劳务派遣员工的使用数量。例如，如果企业某些岗位的工作量具有季节性或波动性，那么在这些岗位上使用劳务派遣员工可能更为合适。
   • 企业还需考虑劳务派遣员工的成本、管理难度以及与正式员工的融合度等因素。这些因素都会影响企业最终决定雇佣的劳务派遣员工数量。

3. 实际操作建议：

   • 评估岗位需求：企业应首先评估哪些岗位适合使用劳务派遣员工，以及这些岗位的具体需求数量。
   • 制定人力资源规划：基于岗位需求评估，企业应制定详细的人力资源规划，包括正式员工和劳务派遣员工的配置比例、招聘计划等。
   • 遵守法律法规：在使用劳务派遣员工时，企业必须严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣员工的权益得到保障，避免违法用工带来的法律风险。
   • 定期评估与调整：企业应定期评估劳务派遣员工的使用效果，根据实际情况及时调整人力资源配置策略。

总结来说，无法直接根据正式员工的数量（如12人）来确定可以雇佣的劳务派遣员工数量。企业应根据自身的业务需求、岗位性质以及人力资源规划来做出决策，并严格遵守相关法律法规。如果您在劳务派遣方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。