当老板涉及职务犯罪时，给他干活的人（员工）的情况需分不同角度来分析和处理，以下是具体说明：

1. 员工不知情的情况

   • 法律责任：如果员工对老板的职务犯罪行为完全不知情，没有参与犯罪的故意，也没有实施任何帮助或配合犯罪的行为，那么员工一般不需要承担刑事责任。因为刑事责任的承担要求行为人具有主观故意或过失，不知情则不符合这一要件。
   • 应对措施：员工可以积极配合相关部门的调查，如实说明自己所知道的情况，提供相关证据证明自己的不知情。同时，要注意保留好与工作相关的文件、记录等，以备不时之需。

2. 员工知情但未参与的情况

   • 法律责任：即便员工知道老板的职务犯罪行为，但只要没有实际参与其中，没有为犯罪提供帮助、支持或掩盖等行为，通常也不构成犯罪。不过，在某些特殊情况下，如果员工明知老板犯罪却保持沉默，且该犯罪行为对社会造成了严重危害，可能会面临一定的道德谴责，但从法律层面一般不追究责任。
   • 应对措施：员工同样要积极配合调查，主动向相关部门说明自己知晓的情况，但强调自己并未参与犯罪。同时，为了避免不必要的麻烦和误解，员工可以考虑在适当的时候离开该工作环境。

3. 员工参与犯罪的情况

   • 法律责任：如果员工参与了老板的职务犯罪行为，例如协助老板进行贪污、受贿、挪用资金等，那么员工将与老板构成共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。具体的责任大小会根据员工在犯罪中所起的作用、参与的程度等因素来确定。比如，如果是主犯，将承担较重的刑罚；如果是从犯，可能会从轻或减轻处罚。
   • 应对措施：在这种情况下，员工应尽快认识到自己的错误，主动向司法机关投案自首。自首是法定的从轻或减轻处罚情节，有助于争取更轻的刑罚。同时，要如实交代自己的犯罪行为以及所知道的其他相关情况，积极退赃、退赔，以表明自己的悔罪态度。

4. 员工权益保护方面

   • 工资和劳动报酬：即使老板涉及职务犯罪，员工的合法工资和劳动报酬依然受到法律保护。如果老板被羁押或公司经营受到影响导致工资无法正常发放，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿等。
   • 劳动关系处理：如果公司因老板的职务犯罪而面临解散、破产等情况，员工的劳动关系将受到影响。员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金等。同时，要关注公司的动态，及时了解自己的权益状况，必要时寻求法律帮助。

建议：如果你正处于这种情况中，要根据自己的实际情况采取相应的措施。如果你对具体的法律问题还有疑问，比如如何配合调查、如何维护自己的权益等，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和建议。