试用期劝退是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：

1. 用人单位合法劝退：

   • 如果用人单位在试用期内劝退员工，且劝退理由符合法律规定（例如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等），并且用人单位能够提供充分的证据证明其劝退行为的合法性，那么这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 用人单位违法劝退：

   • 如果用人单位在试用期内劝退员工，但劝退理由不符合法律规定，或者无法提供充分的证据证明其劝退行为的合法性，那么这种情况下，用人单位的劝退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法劝退的赔偿金通常为一个月工资（如果工作不满六个月）或两个月工资（如果工作六个月以上）。

额外建议：

• 如果你在试用期内被劝退，并且认为用人单位的劝退行为可能违法，建议你先与用人单位进行沟通，要求其提供劝退的合法理由和证据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、劝退通知等。

总结：试用期劝退是否有补偿，关键在于用人单位的劝退行为是否合法。如果合法，则无需支付补偿；如果违法，则需要支付赔偿金。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。