离职本身并不能直接避免公司问责，具体情况需结合离职原因、公司问责的具体事项以及相关法律法规来综合判断。以下从几个不同角度为你详细分析：
若离职是因为个人原因，且与公司问责事项无直接关联：
- 在这种情况下，离职通常不会成为避免公司问责的理由。例如，如果你在职期间因疏忽导致公司财产损失，即便你随后离职，公司仍有权要求你承担相应的赔偿责任。这是因为你的行为（疏忽）与公司的损失之间存在直接的因果关系，离职并不改变这一事实。
若离职是因为公司违法行为或不当行为：
- 如果你因公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）或不当行为（如性骚扰、职场霸凌等）而选择离职，并且这些行为与你被问责的事项有关联，那么离职可能在一定程度上成为你抗辩的理由。但具体能否避免问责，还需根据相关法律法规和实际情况来判断。例如，如果公司因你的离职而试图追究你所谓的“违约责任”，但你能证明离职是由于公司的违法行为导致的，那么公司可能难以成功追究你的责任。
关于劳动合同中的违约责任条款：
- 劳动合同中可能包含违约责任条款，规定员工在离职时需承担的违约责任。然而，这些条款并非绝对有效。根据《劳动合同法》的相关规定，如果违约责任条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么这些条款可能被认定为无效。因此，即便劳动合同中有违约责任条款，也不意味着你离职后就必然需要承担公司问责的责任。
实际操作中的建议：
- 如果你面临公司问责的情况，并且考虑离职作为应对策略，建议先咨询专业律师（比如我，冯忠山律师，专注于劳动纠纷等领域）。律师可以根据你的具体情况，分析公司问责的合法性、劳动合同中的相关条款以及相关法律法规，为你提供具体的法律建议。
- 同时，保留好与离职和公司问责相关的所有证据，如劳动合同、工资单、离职证明、公司问责的通知等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
总结来说，离职并不能直接作为避免公司问责的手段。是否需要承担公司问责的责任，需根据离职原因、公司问责的具体事项以及相关法律法规来综合判断。如果你面临此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。