关于“解除合同未约定二倍工资赔偿是否有效”的问题，结论前置如下：

1. 若合同解除情形本身不涉及未签订书面劳动合同的违法行为，则未约定二倍工资赔偿条款有效。因为二倍工资赔偿是法律对用人单位未依法签订书面劳动合同的特别惩罚措施，若合同解除与未签订书面劳动合同无关，则该条款的缺失不影响合同其他部分的有效性。

2. 若合同解除是因为用人单位未依法签订书面劳动合同，且合同中未约定二倍工资赔偿，劳动者仍有权依据法律规定主张二倍工资赔偿。此时，未约定赔偿条款并不影响劳动者依法获得赔偿的权利，因为法律对用人单位的违法行为有明确的惩罚性规定。

详细分析如下：

一、合同解除与二倍工资赔偿的关系

首先，需要明确的是，二倍工资赔偿是法律对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的特别惩罚措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订书面劳动合同的形式规避法律责任。

因此，合同解除本身并不直接决定二倍工资赔偿的有效性。关键在于合同解除的原因是否与用人单位未依法签订书面劳动合同有关。如果合同解除是因为其他原因，如劳动者主动辞职、双方协商一致解除等，且这些原因与未签订书面劳动合同无关，那么未约定二倍工资赔偿条款并不影响合同其他部分的有效性。

二、未约定二倍工资赔偿条款的法律后果

1. 若合同解除与未签订书面劳动合同无关：

在这种情况下，即使合同中未约定二倍工资赔偿条款，劳动者也无权主张该赔偿。因为二倍工资赔偿是法律对特定违法行为的惩罚措施，与合同解除的原因无关。此时，合同的其他条款仍然有效，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。

1. 若合同解除是因为用人单位未依法签订书面劳动合同：

在这种情况下，即使合同中未约定二倍工资赔偿条款，劳动者仍有权依据法律规定主张该赔偿。因为法律对用人单位的违法行为有明确的惩罚性规定，不受合同条款的约束。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

三、法律建议与注意事项

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了用人单位未依法签订书面劳动合同的赔偿责任。
   • 如果发现用人单位未依法签订书面劳动合同，应及时与用人单位协商补签合同或主张二倍工资赔偿。
   • 在主张二倍工资赔偿时，应注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、银行流水等，以证明自己与用人单位存在劳动关系且未签订书面劳动合同。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。
   • 在签订劳动合同时，应明确约定合同解除的条件和程序，以及因未签订书面劳动合同而产生的赔偿责任等条款，以减少法律风险。

最后需要强调的是，法律问题往往具有复杂性和多样性，每个具体案件的情况都可能有所不同。因此，在处理类似问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细、更准确的法律建议。