关于“干一天劳动合同是否生效”的问题，结论是：劳动合同的生效并不完全取决于工作天数，而是取决于劳动合同的签订情况及内容是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同生效的基本条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效需要满足几个基本条件：一是双方当事人具备相应的民事行为能力；二是劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规的强制性规定；三是劳动合同是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 只要劳动合同满足上述条件，即使只工作一天，该劳动合同也是生效的。劳动合同的生效并不以工作天数的长短为判断标准，而是以合同的签订和内容是否符合法律规定为标准。

2. 劳动合同生效后的权利义务：

   • 一旦劳动合同生效，用人单位和劳动者就应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。用人单位应当支付劳动者劳动报酬，提供劳动条件等；劳动者则应当按照用人单位的要求完成工作任务，遵守用人单位的规章制度等。
   • 即使只工作一天，劳动者也有权获得相应的劳动报酬，用人单位也有权要求劳动者按照约定完成工作任务。如果一方违反劳动合同的约定，另一方有权依法追究其违约责任。

3. 特殊情况下的劳动合同生效问题：

   • 如果劳动合同中约定了试用期，那么试用期的长短和劳动合同的生效时间可能存在一定的关联。但试用期只是劳动合同的一个特殊阶段，它并不影响劳动合同的整体生效。
   • 如果劳动合同中存在无效条款或者部分无效条款，那么这些条款不影响其他部分的效力。其他部分仍然有效，双方应当继续履行。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同中存在不合法或者不合理的条款，应当及时提出异议并要求修改。
   • 对于用人单位来说，在签订劳动合同时应当遵守法律法规的规定，确保合同内容的合法性和合理性。同时，也应当加强对劳动者的培训和管理，确保劳动者能够按照合同约定履行义务。

总结来说，劳动合同的生效并不取决于工作天数的长短，而是取决于合同的签订和内容是否符合法律规定。无论工作多少天，只要劳动合同生效，双方就应当按照合同约定履行各自的义务。如果你在劳动合同方面还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。