口头辞退加上系统登录权限限制，并不直接等同于法律意义上的解除劳动合同，但可能构成用人单位违法解除劳动合同的初步证据。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
解除劳动合同的法定形式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同应当遵循法定程序和形式。一般来说，用人单位解除劳动合同应当出具书面解除通知，并明确解除的理由和依据。口头辞退并不符合法定形式要求，因此，在法律上，单纯的口头辞退并不直接产生解除劳动合同的效力。
系统登录权限限制的性质：
- 系统登录权限限制可能是用人单位对员工管理的一种手段，但它本身并不直接等同于解除劳动合同。如果用人单位仅限制了员工的系统登录权限，但并未明确表示解除劳动合同，也未出具书面解除通知，那么这种限制行为可能构成对员工工作条件的变更，但并不直接导致劳动合同的解除。
口头辞退与系统登录权限限制的组合：
- 当口头辞退与系统登录权限限制同时出现时，虽然它们并不直接等同于解除劳动合同，但可能构成用人单位违法解除劳动合同的初步证据。特别是当这种组合行为导致员工无法正常工作，且用人单位拒绝出具书面解除通知时，员工可以认为用人单位已经违法解除了劳动合同，并据此寻求法律救济。
实务角度
员工应如何应对：
- 如果员工遇到口头辞退和系统登录权限限制的情况，首先应当保持冷静，并尝试与用人单位进行沟通，要求用人单位出具书面解除通知。如果用人单位拒绝出具，员工可以收集相关证据（如录音、聊天记录、系统登录记录等），以证明用人单位已经违法解除了劳动合同。
证据收集的重要性：
- 在劳动争议中，证据的收集至关重要。员工应当尽可能收集与口头辞退和系统登录权限限制相关的证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。这些证据可以包括录音、聊天记录、系统登录记录、工资单、工作证等。
寻求法律救济的途径：
- 如果员工认为用人单位已经违法解除了劳动合同，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
风险提示
用人单位可能的主张：
- 用人单位可能会主张口头辞退和系统登录权限限制只是对员工的一种管理手段，并未构成解除劳动合同。因此，员工在寻求法律救济时，需要充分证明用人单位的行为已经导致了劳动合同的实质性解除。
员工应谨慎行事：
- 在处理此类劳动争议时，员工应当谨慎行事，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。同时，员工也应当及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，口头辞退加上系统登录权限限制并不直接等同于法律意义上的解除劳动合同，但可能构成用人单位违法解除劳动合同的初步证据。员工在遇到此类情况时，应当保持冷静，收集相关证据，并及时咨询专业律师以寻求法律救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。