内勤作为员工吃差价是否构成职务侵占，这主要取决于差价的具体性质、内勤的职责范围以及其行为是否符合职务侵占的构成要件。以下是对这一问题的详细分析：
职务侵占的构成要件：
- 主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但这里不包括国家工作人员。内勤作为公司员工，符合主体要件。
- 主观要件：行为人必须具有非法占有公司财物的目的。如果内勤吃差价是出于非法占有的目的，那么可能满足主观要件。
- 客观要件：行为人必须利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。这要求内勤的行为与其职务有关，且确实占有了公司财物。
- 客体要件：职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。内勤吃差价如果确实损害了公司的财产权益，那么可能满足客体要件。
内勤吃差价的具体情况分析：
- 如果差价是内勤利用职务便利，通过虚报、瞒报等方式非法获取的：例如，内勤在采购过程中虚报价格，将差价据为己有，这种行为很可能构成职务侵占。因为内勤利用了职务上的便利，非法占有了公司财物，且数额可能较大。
- 如果差价是内勤在正常业务活动中，因市场波动、谈判技巧等因素自然产生的，且未非法占为己有：例如，内勤在采购过程中通过谈判获得了更优惠的价格，产生的差价留在了公司账户或用于公司其他开支，这种行为不构成职务侵占。因为内勤没有非法占有的目的，也没有利用职务上的便利非法占有公司财物。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果内勤的行为构成职务侵占，那么可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，公司也有权要求内勤返还非法占有的财物，并可能追究其民事责任。
- 建议：对于公司而言，应加强对内勤等关键岗位员工的监督和管理，建立健全的内部控制制度，防止职务侵占等违法行为的发生。对于内勤而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，诚实守信地履行职责，避免涉及任何违法行为。
总结来说，内勤作为员工吃差价是否构成职务侵占，需要根据具体情况进行判断。如果差价是内勤利用职务便利非法获取的，且数额较大，那么很可能构成职务侵占；如果差价是正常业务活动中自然产生的，且未非法占为己有，那么不构成职务侵占。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。