收取高额的差旅费是否构成职务侵占，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、职务侵占的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：
- 主体要件：行为人必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的。
- 客观要件：行为人利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
- 客体要件：行为侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。
二、收取高额差旅费是否构成职务侵占的分析
若差旅费属于正常报销范围，但行为人通过虚报、多报等手段骗取差旅费：
- 在这种情况下，行为人利用职务上的便利，通过欺骗手段非法占有了本单位财物，符合职务侵占罪的构成要件。
- 例如，行为人实际出差费用为1000元，但虚报为5000元，并成功获得报销，那么多出的4000元就构成了职务侵占。
若差旅费本身就不合理或超出正常范围，且行为人明知并收取：
- 如果差旅费的标准本身就不合理，比如明显高于市场价格或公司规定，且行为人明知这一点仍然收取，那么这种行为可能涉及其他违法或违规行为，如贪污、受贿等（如果涉及国家工作人员），或者违反公司规章制度。
- 但单纯从职务侵占的角度来看，如果行为人没有利用职务上的便利将这部分超额费用非法占为己有（比如是通过合法程序审批的），则不一定构成职务侵占。然而，如果审批程序本身存在瑕疵或行为人通过不正当手段影响了审批结果，那么仍可能构成职务侵占。
若差旅费是行为人应得的合法报酬的一部分，但以差旅费名义收取：
- 如果行为人应得的合法报酬（如奖金、津贴等）被以差旅费的名义发放，且行为人明知这一点仍然收取，那么这种行为可能涉及税务违规或违反公司财务制度等问题。
- 但从职务侵占的角度来看，如果这部分费用实际上是行为人应得的报酬，且没有通过非法手段占为己有，则不构成职务侵占。
三、法律建议
对于公司、企业或其他单位：
- 应建立健全的财务管理制度，明确差旅费的报销标准和程序。
- 加强对员工报销行为的监督和审核，防止虚报、多报等行为的发生。
- 一旦发现员工存在职务侵占行为，应及时报警并配合司法机关进行调查。
对于员工：
- 应遵守公司的规章制度和法律法规，如实报销差旅费。
- 如果对差旅费的报销标准或程序有疑问，应及时向公司相关部门咨询或反映。
- 切勿利用职务上的便利虚报、多报差旅费或以其他手段非法占有公司财物。
如有具体案件或疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析。