在兼职旧公司工作时，与老板谈补贴的核心在于明确自身贡献、合理评估成本，并通过有效沟通争取合理权益。以下从法律和实务角度为你详细分析：

1. 明确补贴的法律依据与合理性
   根据《劳动合同法》及相关规定，非全日制用工（兼职）的劳动者有权获得与工作时长、工作量匹配的劳动报酬。若你因兼职产生额外成本（如交通、通讯、设备损耗等），或需牺牲其他收入机会（如推掉其他兼职），可主张补贴作为合理补偿。
   实务建议：提前整理工作记录（如工作时间、完成的任务量）、额外支出凭证（如交通发票），以及市场同类兼职的报酬水平，作为谈判依据。

2. 沟通策略：从“合作共赢”角度切入

   • 强调价值：向老板说明你的兼职如何为公司节省成本（如无需缴纳全职社保、减少办公场地占用）、提升效率（如灵活处理紧急任务），或带来额外收益（如利用个人资源促成合作）。
     
   • 提出具体方案：避免模糊要求“涨工资”，而是提出可量化的补贴形式，例如：
     
     • 按小时/项目结算的额外津贴；
       
     • 报销特定费用（如交通、通讯）；
       
     • 调整兼职时长或任务量以匹配现有报酬。
       
   • 留有余地：若老板对补贴有顾虑，可提议试用期补贴（如前3个月按较高标准支付，后续根据表现调整），或绩效挂钩补贴（如完成特定目标后发放奖金）。

3. 风险防范：书面确认补贴条款
   若老板同意补贴，务必通过邮件、微信或补充协议明确补贴金额、发放方式（如与工资同步发放或单独支付）、发放条件（如完成特定任务）及期限。避免口头约定，防止后续纠纷。
   法律依据：根据《民法典》第469条，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，电子数据（如微信聊天记录）也可作为证据。

4. 若谈判失败：评估是否继续兼职

   • 若补贴需求未被满足，需权衡时间成本与收益：若兼职收入远低于市场水平，或额外支出（如通勤时间、精力消耗）已影响生活质量，可考虑终止合作。
     
   • 法律提醒：终止兼职无需提前通知（非全日制用工无解约通知期限制），但建议提前与老板沟通，避免影响公司运营。

最后提醒：谈判时保持专业态度，避免情绪化表达。若老板以“兼职无补贴”为由拒绝，可温和提醒其法律并不禁止兼职补贴，且合理补贴能提升员工积极性。若需进一步协助梳理谈判话术或审核补贴协议，可直接向我咨询。