若因旷工被单位开除，可能面临以下法律后果及实务影响：

1. 劳动关系终止的合法性认定
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。关键点：

   • 单位需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法（如明确旷工几天构成严重违纪）且已向劳动者公示；
     
   • 需证明劳动者存在旷工事实（如考勤记录、返岗通知等证据）；
     
   • 若单位未履行上述程序或证据不足，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

2. 工资及福利待遇的结算

   • 工资支付：单位应结清旷工期间的工资（按实际出勤天数计算），但若规章制度规定旷工可扣发部分工资（如全勤奖），且不违反最低工资标准，则可能被支持；
     
   • 未休年假补偿：若解除时劳动者有未休年假，单位需按日工资300%支付报酬（含已支付的正常工资）；
     
   • 社保与公积金：劳动关系终止后，单位需办理停缴手续，但劳动者可自行续缴或转移。

3. 失业保险待遇的申领
   若符合《社会保险法》第四十五条（非本人意愿中断就业、已缴纳失业保险满1年等），劳动者可申领失业保险金。但需注意：

   • 若单位以“严重违纪”为由解除，可能被认定为“本人意愿离职”，导致无法申领；
     
   • 实务中需单位配合出具解除证明（注明解除原因），若单位拒绝或出具虚假证明，劳动者可申请劳动仲裁确认解除合法性。

4. 再就业及背景调查的影响

   • 单位在背景调查中可能如实陈述解除原因（如“因旷工严重违纪解除”），若劳动者认为不实，可要求单位出具书面说明或通过法律途径维权；
     
   • 若解除被认定为违法，劳动者可要求单位出具《解除劳动合同证明书》中不记载违法解除事由，否则可能影响后续就业。

5. 潜在诉讼风险
   若劳动者对解除有异议，可在1年内申请劳动仲裁，主张：

   • 确认解除违法并要求继续履行合同；
     
   • 或要求支付赔偿金（2N）、未结工资、加班费等。
     单位应对策略：需在仲裁中充分举证解除的合法性（如规章制度、旷工证据等），否则可能败诉。

建议行动：

• 若您已被单位通知解除，可要求单位出具书面解除通知并注明原因，同时核对工资结算明细；
  
• 若认为解除违法，可收集考勤记录、规章制度公示证据等，在1年内申请劳动仲裁；
  
• 若单位拒绝出具解除证明或拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉。
  

如有具体案件细节（如旷工天数、单位规章制度内容等），可进一步向我咨询，我将结合实务经验为您分析风险点及应对方案。