伤残军人被单位辞退，一般情况下是有补偿的，但具体补偿情况需根据辞退原因及相关法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退与补偿：

   • 如果单位因伤残军人不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，而依法解除劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退与赔偿：

   • 如果单位违法辞退伤残军人，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么伤残军人有权要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

3. 伤残军人的特殊保护：

   • 伤残军人作为特殊群体，受到法律的特别保护。根据《军人抚恤优待条例》等相关法律法规，伤残军人在就业、社会保障等方面享有优先待遇。
   • 如果单位辞退伤残军人违反了这些特殊保护规定，伤残军人不仅可以要求经济补偿或赔偿金，还可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 伤残军人在被辞退时，应首先了解辞退的具体原因和单位的辞退程序是否合法。
   • 如果认为辞退不合法或补偿不合理，可以与单位进行协商，要求重新考虑辞退决定或增加补偿金额。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，伤残军人被单位辞退时，是否有补偿以及补偿的具体金额，取决于辞退的原因、程序是否合法以及相关法律法规的规定。因此，建议伤残军人在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益和可行的维权途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。