公司违法辞退员工，员工确实有权获得其他补偿，主要包括经济补偿金和赔偿金两种。以下是对这两种补偿的详细解释：
经济补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、依照本法第四十条规定解除劳动合同的、依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。
赔偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍。即，赔偿金=经济补偿金×2。
- 示例：接上例，如果公司违法辞退员工，那么公司应支付的赔偿金为15000元×2=30000元。
额外说明：
- 违法辞退的认定：违法辞退通常指的是用人单位在没有合法理由或未按照法定程序的情况下解除劳动合同。例如，用人单位未提前通知员工、未支付经济补偿金、未按照法定程序进行裁员等。
- 员工权益保护：如果员工认为公司违法辞退了自己，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的辞退行为是违法的。
- 法律程序：员工在申请仲裁前，可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 如果您遇到了公司违法辞退的情况，建议先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 您可以根据自己的实际情况，计算应得的经济补偿金或赔偿金，并在申请仲裁时提出相应的诉求。
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