结论：上一休一的工作模式下，用人单位安排连上两天班再转班是否合理，需结合劳动合同约定、行业特性、劳动者健康权保障及地方性法规综合判断，具体分析如下：

1. 劳动合同与集体合同的约定优先

根据《劳动合同法》第17条、第18条，工作时间和休息休假属于劳动合同必备条款。若劳动合同或集体合同中明确约定“上一休一”的具体排班方式（如固定班次、轮班规则等），用人单位需严格履行约定。若未经协商单方面变更排班方式（如强制连上两天班），则涉嫌违法，劳动者可依据《劳动合同法》第35条要求恢复原排班或主张赔偿。

2. 行业特性与特殊工时制的适用

若用人单位已依法申请并获批综合计算工时制或不定时工时制（需经劳动行政部门审批），则可根据生产需要灵活安排工作时间，但需满足以下条件：

• 综合计算工时制：以周、月、季为周期综合计算工作时间，平均日/周工作时间不超过法定标准（如每日8小时、每周40小时），且需保障劳动者每周至少1天休息日。若连上两天班导致周期内总工时超标，则违法。
• 不定时工时制：适用于高管、外勤等无法按标准工时制衡量的岗位，但需确保劳动者健康权不受损害。若连上两天班导致劳动者连续工作超12小时或未安排补休，则可能违法。

3. 劳动者健康权与休息权的保障

根据《劳动法》第36条、第38条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，且用人单位需保障劳动者每周至少1天休息日。若连上两天班导致劳动者单日工作时间超8小时或未安排补休，则涉嫌违法，劳动者可依据《劳动法》第90条要求用人单位承担赔偿责任。

4. 地方性法规的补充规定

部分地区（如上海、北京）对特殊工时制有更严格的规定，例如：

• 上海：综合计算工时制下，周期内总工时不得超过法定标准，且需按150%支付加班费。
• 北京：不定时工时制需经工会或职工代表大会同意，且不得损害劳动者健康权。 若用人单位未遵守地方性法规，则排班方式可能被认定为违法。

5. 实务建议

• 劳动者：
  
  1. 核对劳动合同与集体合同中关于工作时间的约定；
     
  2. 记录实际工作时间（如打卡记录、排班表），保留证据；
     
  3. 若用人单位违法排班，可先协商补休或支付加班费，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
• 用人单位：
  
  1. 依法申请特殊工时制审批；
     
  2. 排班时确保周期内总工时不超标，并安排补休或支付加班费；
     
  3. 提前与劳动者协商排班方式，避免单方面变更。

如有进一步疑问（如具体行业排班规则、加班费计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。