企业员工受贿过了追诉期企业可以辞退吗-张新华律师

企业员工受贿过了追诉期企业可以辞退吗-张新华律师｜法行宝

2026-06-12 刑事辩护

企业员工受贿过了追诉期，企业仍然可以辞退该员工。以下是对此问题的详细分析：

一、追诉期与辞退权的独立性

追诉期：追诉期，即刑事追诉时效，是指刑法规定的，对犯罪人进行刑事追诉的有效期限。在此期限内，司法机关有权追诉；超过了此期限，司法机关就不能再行追诉。但追诉期的经过，并不影响企业基于内部管理规定或劳动合同对员工进行辞退的权利。
辞退权：企业辞退员工是基于劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为时，企业有权解除劳动合同，即辞退员工。这种权利并不受刑事追诉期的影响。

二、受贿行为与辞退的关联性

受贿行为：员工受贿，无论是否构成犯罪，都违反了职业道德和公司规章制度，甚至可能触犯法律。这种行为严重损害了企业的利益和声誉，企业有权对此进行处理。
辞退的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，企业可以解除劳动合同。因此，即使员工受贿行为已经过了追诉期，企业仍然可以基于其违反公司规章制度的事实，依法辞退该员工。

三、实际操作中的注意事项

证据收集：企业在辞退员工前，应确保有充分的证据证明员工存在受贿行为，如转账记录、聊天记录、证人证言等。这些证据将作为企业辞退员工的合法依据。
程序合规：企业在辞退员工时，应遵循公司内部的辞退程序，如提前通知、听取员工申辩、办理离职手续等。同时，企业还应确保辞退决定符合相关法律法规的规定，避免因程序不当而引发劳动争议。
法律风险：虽然企业有权辞退受贿员工，但企业在行使这一权利时也应谨慎行事。如果企业无法提供充分证据证明员工存在受贿行为，或者辞退程序存在瑕疵，员工可能会提起劳动争议仲裁或诉讼，要求企业支付赔偿金等。

四、特殊情况下的处理

如果员工受贿行为已经构成犯罪，但过了追诉期，企业仍然可以辞退该员工。不过，在这种情况下，企业可能需要考虑更多因素，如员工的认罪态度、是否已经受到其他处罚等，以决定是否给予员工一定的宽大处理。但无论如何，企业辞退员工的权利并不受刑事追诉期的影响。

总结与建议：企业员工受贿过了追诉期，企业仍然可以辞退该员工。企业在行使这一权利时，应确保有充分证据证明员工存在受贿行为，并遵循公司内部的辞退程序和相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司以受贿为理由辞退员工是否合法，需根据具体情况判断，但在员工确实存在受贿行为，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，同时公司辞退程序合法的情况下，公司辞退员工是合法的。以下从多个角度进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条款明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。员工受贿行为若符合上述情形，公司辞退具有明确的法律依据。公司规章制度与劳动合同约定：如果公司已在依法制定的规章制度中明确将受贿列为严重违纪行为，并规定了相应的解除劳动合同后果，且该规章制度已经民主程序制定并向员工公示，则公司可依据此规定辞退受贿员工。同样，若劳动合同中有相关约定，公司也有权依约辞退。二、受贿行为的性质与影响员工受贿行为不仅违反了公司的规章制度和职业道德，还损害了公司的利益和形象，破坏了公司的正常运营秩序。根据《刑法》的相关规定，员工受贿还可能面临刑事处罚，这进一步凸显了受贿行为的严重性。三、公司辞退员工的合法程序调查取证：公司在辞退员工前，需进行充分调查取证，确保证据清晰准确，能够证明员工确实存在受贿行为。通知工会与送达辞退通知：公司应遵循法定程序，如事先将辞退理由通知工会（如有），并向员工送达正式的辞退通知书。经济补偿与赔偿金：若公司辞退行为合法，则无需向员工支付经济补偿金或赔偿金。但若公司辞退行为被认定为违法，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。四、员工权益及应对措施申诉权利：员工认为公司辞退行为违法时，有权在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金等。证据收集与反驳：员工在申诉过程中，应积极收集证据，证明自己不存在受贿行为或公司辞退程序不合法，以维护自身权益。五、预防与应对措施建议加强教育：公司应加强对员工的职业道德和法律意识教育，明确贿赂行为的危害性和法律后果。建立机制：建立健全内部监督机制，通过定期审计、举报奖励等方式，及时发现并处理贿赂行为。严格执法：一旦发现员工存在贿赂行为，公司应立即采取措施予以处理，并配合相关部门进行调查，确保公司环境的廉洁与公正。总结与建议：公司以受贿为理由辞退员工是否合法，需根据具体情况判断。在员工确实存在受贿行为，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，同时公司辞退程序合法的情况下，公司辞退员工是合法的。但公司在行使此权利时，必须确保程序的合规性，尊重员工的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，预防贿赂行为的发生。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

若国企员工受贿罪过了追诉期，一般情况下将不再追究其刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：一、追诉期的法律规定根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。对于国企员工受贿罪，其法定刑根据受贿数额和情节的严重程度而定，可能涉及上述不同的追诉期限。二、追诉期届满的法律后果不再追究刑事责任：一旦受贿罪的追诉期届满，根据法律规定，将不再追究犯罪嫌疑人的刑事责任。这意味着，即使有证据表明该员工曾经受贿，但由于时间上的限制，法律将不再对其进行刑事处罚。已立案或审判中的案件处理：如果案件在追诉期限内已经立案，但尚未审判完毕，追诉期届满后，案件可能会被撤销或终止审理。如果案件在追诉期限内已经进入审判阶段，但尚未判决，且追诉期届满，法院可能会根据法律规定，裁定终止审理或宣告无罪（但需注意，这并非绝对，具体还需根据案件情况和法律规定综合判断）。不过，在司法实践中，更常见的是在追诉期届满前，如果案件已经进入审判程序，通常会继续审理并作出判决，除非存在其他法定终止审理的情形。对已判决案件的影响：如果案件在追诉期限内已经判决生效，那么追诉期的届满将不会影响该判决的效力。即，即使追诉期届满，已判决的刑罚仍然需要执行（除非存在其他法定撤销或改判的情形）。三、特殊情况下的追诉在特定情况下，即使追诉期已经届满，也可能对犯罪嫌疑人进行追诉。这主要适用于以下两种情况：在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的：根据《中华人民共和国刑法》第八十八条的规定，这种情况下不受追诉期限的限制。这意味着，如果国企员工在受贿后逃避了侦查或审判，那么即使追诉期已经届满，也可能被追诉。被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的：同样根据《中华人民共和国刑法》第八十八条的规定，这种情况下也不受追诉期限的限制。这保护了被害人的合法权益，确保了在应当立案而不予立案的情况下，犯罪嫌疑人不会因追诉期的届满而逃避法律制裁。四、建议与提醒对于国企员工而言：应严格遵守法律法规，杜绝任何形式的受贿行为。一旦涉嫌受贿，应积极配合调查，争取从轻或减轻处罚。同时，也要了解自己的法律权利和义务，以便在面临法律问题时能够做出正确的应对。对于企业而言：应加强内部管理，建立健全的反腐倡廉机制，预防员工受贿等违法犯罪行为的发生。一旦发现员工涉嫌受贿，应及时向有关部门报告，并配合调查处理。对于公众而言：应增强法律意识，了解受贿罪的法律规定和追诉期限等相关知识。在面对类似问题时，能够运用法律知识维护自己的合法权益。如果您或您身边的人涉及此类法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

员工接受商业贿赂，用人单位通常可以辞退。以下从法律层面、辞退条件、法律后果及预防措施几个方面进行详细分析：一、法律层面依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。员工接受商业贿赂的行为，一方面可能违反了公司内部禁止受贿的规章制度，另一方面受贿往往伴随着利用职务之便损害公司利益，属于严重失职、营私舞弊的情形。因此，从法律层面来看，用人单位有权辞退接受商业贿赂的员工。二、辞退条件用人单位辞退接受商业贿赂的员工，需满足以下条件：公司规章制度明确：公司要有明确且合法有效的规章制度，其中清晰规定受贿属于严重违纪行为，并明确相应的处理措施，如辞退等。证据充分：要有充分证据证明员工存在受贿事实，证据需合法取得且能形成完整证据链。这包括书证（如受贿的票据、协议）、物证（如收受的财物）、证人证言等。损害与受贿行为存在因果关系：若受贿行为给公司造成重大损害，要能证明损害与受贿行为存在因果关系，且对“重大损害”的界定要在规章制度中有合理标准。三、法律后果如果满足上述条件，用人单位辞退接受商业贿赂的员工是合法且合理的，无需支付经济补偿。然而，如果用人单位辞退行为被认定为违法（如未遵循法定程序、证据不足等），则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。四、预防措施为了避免员工接受商业贿赂的情况发生，用人单位可以采取以下预防措施：加强教育：加强对员工的职业道德和法律意识教育，明确贿赂行为的危害性和法律后果。建立机制：建立健全内部监督机制，通过定期审计、举报奖励等方式，及时发现并处理贿赂行为。严格执法：一旦发现员工存在贿赂行为，立即采取措施予以处理，并配合相关部门进行调查。五、实际操作建议完善规章制度：确保公司规章制度中明确规定了受贿行为的处理措施，并已向员工公示。及时调查取证：发现员工存在受贿行为后，立即进行调查取证，确保证据清晰准确。遵循法定程序：辞退员工前，需遵循通知工会、送达辞退通知等法定程序。总结来看，员工接受商业贿赂，用人单位在满足一定条件下可以辞退。但为了避免法律纠纷和保障员工权益，用人单位应确保程序的合规性，并加强内部管理预防贿赂行为的发生。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

结论：国企员工受贿辞职后，公司是否还可以追究，需根据具体情况判断，主要包括是否超过追诉时效、是否已受到刑事处罚以及公司内部规定等因素。以下从不同角度进行详细分析：追诉时效的角度：根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。对于国企员工受贿的行为，如果其受贿行为构成犯罪，且未超过上述追诉时效期限，那么即使该员工已经辞职，公司或相关司法机关仍可以追究其刑事责任。刑事处罚的角度：如果国企员工受贿的行为已经被司法机关认定构成犯罪，并受到了相应的刑事处罚（如有期徒刑、罚金等），那么根据一事不再罚的原则，该员工通常不会再因同一受贿行为受到额外的刑事处罚。但需要注意的是，这并不影响公司依据内部规定或劳动合同对其采取其他措施，如解除劳动合同、追偿损失等。如果受贿行为尚未被司法机关发现或处理，且未超过追诉时效，那么公司或相关司法机关在发现后仍有权追究其刑事责任。公司内部规定的角度：国企通常会有严格的内部规章制度，对员工的廉洁自律、职业道德等方面有明确要求。如果员工受贿的行为违反了公司的内部规定，即使其已经辞职，公司仍有可能依据内部规定对其采取相应的措施，如追偿经济损失、公开通报批评等。此外，如果员工的受贿行为给公司造成了重大损失或恶劣影响，公司还可以考虑通过民事诉讼等方式追究其民事责任。建议与后果：对于国企员工而言，应严格遵守法律法规和公司内部规定，保持廉洁自律，避免任何形式的受贿行为。一旦涉嫌受贿，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。对于公司而言，应建立健全的内部监督机制，加强对员工的廉洁教育和培训，及时发现和纠正员工的违规行为。同时，对于涉嫌受贿的员工，应依法依规进行处理，维护公司的合法权益和声誉。如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

受贿罪过了追诉期并不意味着就可以不受处分。以下是对这一问题的详细分析：一、追诉期的法律意义追诉期，即追诉时效，是指刑法规定的，对犯罪人进行刑事追究的有效期限。在此期限内，司法机关有权追诉；超过了此期限，司法机关就不能再行追诉。对于受贿罪，其追诉期的长短取决于法定最高刑的轻重。根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。二、受贿罪追诉期的具体适用受贿罪的法定刑根据受贿数额和情节的严重程度有所不同，从三年以下有期徒刑或者拘役，到无期徒刑或者死刑不等。因此，受贿罪的追诉期也会根据具体案情而有所不同。例如，如果受贿数额较大，法定最高刑为十年以上有期徒刑，那么追诉期就是十五年。三、过了追诉期并不意味着不受处分追诉期内的法律责任：在追诉期内，如果受贿行为被发现并立案侦查，犯罪嫌疑人将面临刑事追究，可能受到刑罚的处罚。追诉期外的法律后果：虽然过了追诉期，司法机关原则上不再追诉，但这并不意味着犯罪嫌疑人可以完全摆脱法律责任。一方面，如果受贿行为在追诉期内未被发现，但后来因其他原因被揭露，且该行为在追诉期内已经构成犯罪，那么理论上仍然可以追诉，但需经过最高人民检察院核准。另一方面，即使过了追诉期，受贿行为也可能受到其他形式的处分，如党纪处分、政务处分等。这些处分虽然不属于刑事处罚，但同样会对受贿者的声誉和职业生涯产生严重影响。特殊情况下的追诉：根据《中华人民共和国刑法》第八十八条的规定，在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。这意味着，如果受贿者在被立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，那么即使过了追诉期，也可能被追诉。四、建议遵守法律：无论追诉期长短，受贿行为都是违法的，且会对个人和社会造成严重后果。因此，建议所有人都要遵守法律，远离受贿等违法行为。及时自首：如果已经涉嫌受贿，建议尽快向司法机关自首，争取从轻或减轻处罚。自首是法律规定的从宽情节之一，对于减轻犯罪嫌疑人的法律责任具有积极作用。咨询专业律师：如果面临受贿罪的指控或担心可能涉及受贿行为，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能的法律后果。总之，受贿罪过了追诉期并不意味着就可以不受处分。在法律面前，任何违法行为都将受到应有的惩罚。因此，建议所有人都要遵守法律，远离违法行为。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

员工起诉公司期间，公司一般不可以随意辞退员工，但存在特定合法情形时可以辞退。以下从不同角度进行分析：一般情况下的限制劳动关系存续原则：在员工起诉公司期间，双方劳动关系依然存续。公司若无正当理由单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担法律责任。违法解除的后果：根据《劳动合同法》第四十八条，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。例如，若员工月工资为1万元，工作5年，违法解除的赔偿金可达10万元。公司可合法辞退的情形法定解除事由：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），公司可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。程序合法性：即使符合法定解除事由，公司也需履行法定程序，如提前通知工会、出具书面解除通知等。程序违法可能导致解除行为被认定为无效。起诉内容对辞退的影响起诉事项与劳动关系的关联性：若起诉涉及劳动关系争议（如拖欠工资、未缴社保等），公司在此期间辞退员工需格外谨慎，否则可能被认定为报复性解雇，构成违法解除。若起诉事项与劳动关系无关（如知识产权纠纷、合同纠纷等），公司辞退员工需基于劳动关系本身的合法事由，与起诉事项无直接关联。实务建议公司角度：在员工起诉期间，公司应避免无端辞退，优先通过协商解决争议。若需解除劳动合同，务必确保事由合法、程序合规，并留存书面证据。员工角度：若公司违法辞退，员工可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿金。同时，员工应保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据。典型案例参考案例1：某员工因公司拖欠工资提起诉讼，诉讼期间公司以“经营困难”为由辞退员工。法院认定公司未履行民主程序（如未通知工会），判决解除行为违法，公司需支付赔偿金。案例2：某员工因泄露商业秘密被公司起诉，同时公司以“严重违纪”为由解除劳动合同。法院认定员工行为构成违纪，支持公司解除决定。总结：员工起诉公司期间，公司辞退员工需严格遵循法律规定。若无合法事由或程序违法，可能承担高额赔偿。建议双方通过合法途径解决争议，避免扩大损失。如有具体问题，可直接向我咨询。

过了追诉期的受贿行为，公职人员仍可能因违反公职纪律或行政规定而被开除。一、追诉期与刑事责任追诉期的法律效果：根据《中华人民共和国刑法》及相关刑事诉讼法的规定，犯罪已过追诉时效期限的，不再追究刑事责任。这意味着，从刑事法律的角度来看，过了追诉期的受贿行为将不再受到刑事追究。二、公职纪律与行政规定公职人员的特殊要求：公职人员，特别是国家公务员，需遵守更高的行为准则和职业操守。他们的行为不仅受到刑事法律的约束，还受到公职纪律和行政规定的严格监管。违纪行为的处理原则：根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关纪律处分条例，公职人员若存在受贿等严重违反公职纪律或行政规定的行为，即便其受贿行为因追诉期而未被刑事追究，仍可能受到包括开除在内的纪律处分。开除公职的法律依据：具体而言，若公职人员的受贿行为被查证属实，且该行为严重违反了公职纪律或行政规定，造成了不良影响或严重后果，相关单位可依据上述法律法规对其作出开除公职的处分。三、综合分析与结论独立判断原则：公职人员的开除与否，并非单纯由追诉期决定，而是需综合考虑其受贿行为的性质、情节、造成的后果以及相关法律法规的规定。纪律处分的严肃性：对于公职人员的违纪行为，应坚持严肃处理原则，以确保公职队伍的纯洁性和公信力。我建议，公职人员应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和公职纪律，避免任何违法违纪行为的发生。同时，对于已经过了追诉期的受贿行为，相关单位也应根据具体情况进行严肃处理，以维护公职队伍的纪律和形象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

员工涉诉，公司一般不可以随意将其辞退。以下从不同角度进行详细分析：一、员工涉诉的性质与公司的容忍义务员工涉诉，通常是因为员工认为自身权益受到侵害，如劳动报酬未支付、工伤赔偿未到位、违法解除劳动合同等，而通过法律途径来维护自己的权益。这是员工行使合法权利的行为，公司应当对此予以尊重和容忍。根据相关法律法规及司法实践，公司对员工正当的申诉或涉诉行为具有容忍义务，不能仅因员工涉诉就将其辞退。二、公司辞退员工的法定情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需有法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若公司仅以员工涉诉为由将其辞退，这并不属于法定解除劳动合同的情形，因此构成违法解除。三、违法解除劳动合同的法律后果如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律后果。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。四、特殊情况下的辞退当然，也存在一些特殊情况，如果员工在涉诉过程中存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等行为，且这些行为符合法定解除劳动合同的情形，那么公司可以依法解除劳动合同。但这种情况下的辞退与员工涉诉本身并无直接关联，而是基于员工的其他违法行为。五、建议与风险提示对于员工而言：如果因涉诉而被公司辞退，可以与公司协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。对于公司而言：应当尊重员工的合法权利，对员工正当的申诉或涉诉行为予以容忍。如果确实需要解除劳动合同，应当确保解除行为符合法律法规的规定，避免因违法解除而承担不必要的法律责任。员工涉诉时，公司一般不可以随意将其辞退。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

结论：员工离职后发现有受贿行为，是否可以追究，需根据具体情况判断，主要涉及追诉时效、证据收集以及是否构成犯罪等多个方面。以下是对这些方面的详细分析：追诉时效问题：根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。受贿罪的法定刑根据受贿数额和情节严重程度而定，从三年以下有期徒刑或者拘役，到无期徒刑或者死刑不等。因此，是否超过追诉时效，需根据具体受贿数额和情节，对照上述追诉时效的规定进行判断。证据收集问题：即使未超过追诉时效，要追究离职员工的受贿行为，还需有充分的证据支持。这包括但不限于受贿的书面记录、转账记录、证人证言、录音录像等。证据的收集需合法合规，不能侵犯他人的合法权益。如果证据收集不当，可能导致证据无效，从而无法追究离职员工的受贿行为。是否构成犯罪问题：并非所有的受贿行为都构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。如果离职员工在在职期间的行为符合上述受贿罪的构成要件，且未超过追诉时效，且有充分证据支持，则可以追究其受贿行为的刑事责任。如果离职员工的行为不构成受贿罪（如数额较小、情节轻微等），或者虽然构成犯罪但已超过追诉时效，或者证据不足，则无法追究其刑事责任。建议：如果您发现离职员工有受贿行为，且怀疑其可能构成犯罪，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，姚敏利律师，专注于刑事辩护领域）进行法律评估。在收集证据和咨询律师的过程中，需确保所有行为合法合规，避免侵犯他人的合法权益。如果决定追究离职员工的受贿行为，需根据具体情况和律师的建议，选择合适的法律途径和策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。