您好，关于您提出的“离职是否可以提前一天办手续”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的通知期限。具体来说：
非试用期员工：如果您已经过了试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，您不能仅提前一天就办理离职手续，除非用人单位同意或者存在特殊情况。
试用期员工：如果您仍在试用期内，那么根据同样的法律条款，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。但即便如此，提前一天办理离职手续也可能不符合常规流程，除非用人单位有特别规定或者同意。
接下来，我们考虑一些特殊情况：
用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但这种情况并不常见，且需要您有充分的证据来支持。
双方协商一致：如果您与用人单位能够就离职时间达成一致，那么您可以按照双方约定的时间办理离职手续。这通常是最灵活、也最容易实现的方式。
最后，我想提醒您的是，即使您希望尽快离职，也最好遵循一定的程序和规定，以确保您的离职过程合法、合规，并避免可能产生的法律纠纷。如果您确实需要提前离职，建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的具体情况和需求，争取得到用人单位的理解和支持。
综上所述，离职是否可以提前一天办手续，主要取决于您的工作状态、劳动合同中的约定以及是否存在特殊情况。在大多数情况下，您需要遵循一定的通知期限来办理离职手续。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。