结论：劳动合同到期未续签但仍在上班，您现在不想上班了，是否能获得N赔偿（即经济补偿），需分情况讨论。
情况一：用人单位未续签劳动合同，但您继续工作，且用人单位存在过错
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地不续签劳动合同而不承担法律责任。
- 如果用人单位在劳动合同期满后未续签，且存在未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限从您入职之日起计算至劳动合同解除之日止，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 如果您在劳动合同期满后继续工作了一段时间（比如几个月或几年），那么这段时间也应计入工作年限。
您的权利：
- 在此情况下，您有权解除劳动合同，并要求用人单位按照上述公式支付经济补偿。
情况二：用人单位未续签劳动合同，但您继续工作，且用人单位无过错
法律背景：
- 如果用人单位在劳动合同期满后未续签，但并未存在未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者虽然可以继续工作，但此时解除劳动合同，用人单位可能无需支付经济补偿。
- 然而，值得注意的是，即使用人单位无过错，如果劳动合同期满后长时间未续签，劳动者也有权要求用人单位签订书面劳动合同或解除劳动合同并主张相应的权利（如双倍工资等，但此情况不直接涉及N赔偿）。
您的权利：
- 在此情况下，如果您主动解除劳动合同，且用人单位无过错，那么用人单位可能无需支付经济补偿。但您仍可以与用人单位协商，看是否能达成一定的补偿协议。
建议与行动：
与用人单位协商：
- 首先，我建议您与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，看是否能就经济补偿等问题达成一致意见。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）以证明您的工作年限和月工资水平，为后续的法律程序做好准备。
寻求法律帮助：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
可能后果：
- 如果您选择解除劳动合同并主张经济补偿，而用人单位拒绝支付，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。
- 在此过程中，您需要承担一定的时间成本和可能的法律费用，但如果您能成功证明自己的权益受到侵害，那么您有望获得相应的经济补偿。