结论前置：劳动合同到期后，若您自己不想续签，是否有赔偿需根据具体情况分析。若用人单位维持或提高劳动条件而您不续签，则无经济补偿；若用人单位降低劳动条件导致您不续签，则需支付经济补偿。
一、一般情况下，无经济补偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位在劳动合同到期时，维持或提高了原来的劳动条件（如工资、岗位、工作环境等），而您选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
理解要点：劳动合同的终止是基于合同期满这一法定事实，而非因用人单位或您的过错导致。在此情况下，用人单位没有义务支付经济补偿金，因为其已经尽到了维持或提高劳动条件的义务。
二、特殊情况下，有经济补偿
降低劳动条件的情况：如果用人单位在劳动合同到期时降低了原来劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇、调整到更差的工作岗位等），导致您不愿意续签劳动合同，那么用人单位应当向您支付经济补偿金。这是因为用人单位降低劳动条件的行为可能损害了您的合法权益，您因此拒绝续签是合理的，用人单位需为此承担相应的经济责任。
法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，当用人单位降低劳动条件且您因此不续签合同时，用人单位需承担支付经济补偿的责任。
三、经济补偿的计算标准
计算方式：若符合需要支付经济补偿的情形，其计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行。具体为：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况处理：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资定义：此处所称的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例说明：
假设您在某单位工作了5年，劳动合同到期时，用人单位维持了原来的工资待遇和工作岗位，但您因个人原因不想续签。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
假设您在某单位工作了3年，劳动合同到期时，用人单位降低了工资待遇，导致您不愿意续签。在此情况下，用人单位应当向您支付3个月工资的经济补偿（按您在劳动合同终止前十二个月的平均工资计算）。
法律建议：
在劳动合同到期前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确双方的续签意愿和条件。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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