针对您提出的“单位招人但毕业证还未发放怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，毕业证是证明您学历的重要文件，在求职过程中，它通常是单位要求查看的重要资料之一。然而，由于各种原因，如学校办理流程、毕业时间等，有时您可能在入职时还未拿到毕业证。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：

   • 主动与招聘单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您目前的情况，即毕业证还未发放，但您已经完成了所有学业要求，只是等待学校正式颁发证书。
   • 询问单位是否可以接受您提供的其他证明材料，如学生证、成绩单、学校开具的毕业证明等，以暂时替代毕业证进行入职审核。

2. 提供替代材料：

   • 如果单位同意接受替代材料，您应尽快准备并提交这些材料。确保它们真实、有效，并能够充分证明您的学历和毕业情况。
   • 如果可能的话，您可以请学校出具一份正式的毕业证明，并加盖学校公章，以增加其权威性。

3. 关注毕业证发放时间：

   • 与学校保持密切联系，了解毕业证的发放时间，并尽快获取。
   • 一旦拿到毕业证，应立即将其复印件或扫描件提交给单位，以完成入职手续。

4. 了解单位政策：

   • 在与单位沟通的过程中，了解其对于未拿到毕业证员工的入职政策。有些单位可能允许您先入职，然后在规定时间内补交毕业证；而有些单位则可能要求您必须拿到毕业证后才能入职。

5. 保护个人权益：

   • 需要注意的是，任何单位和个人都没有权利扣留您的证件原件，包括毕业证。如果单位要求您交出毕业证原件作为入职条件，您应果断拒绝，并向劳动监察部门举报。
   • 在入职过程中，如果需要提供证件复印或影印件，请记得在合适位置注明具体用途，以防止证件被滥用。

综上所述，面对单位招人但毕业证还未发放的情况，您应主动与单位沟通，提供替代材料，关注毕业证发放时间，并了解单位政策。同时，也要保护好自己的个人权益，避免陷入求职陷阱。希望这些建议能对您有所帮助。