公司把女员工的岗位分成工人、非管理技术岗位、管理技术岗位，这一做法本身并不直接违法，但关键在于分类的依据和实施过程是否符合法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 岗位分类的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有权根据自身经营需要和劳动管理的要求，对工作岗位进行合理分类。这种分类通常是为了更好地进行人力资源管理、薪酬管理和绩效考核等。
   • 岗位分类本身并不违法，只要分类的依据合理、公正，且没有违反法律法规的强制性规定。

2. 分类依据的合法性：

   • 公司在对女员工岗位进行分类时，必须确保分类的依据是合法、合理的。例如，可以根据岗位的工作性质、技能要求、责任大小等因素进行分类。
   • 如果公司以性别、年龄、种族、宗教信仰等非法因素作为分类依据，则构成违法，因为这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于平等就业和反对歧视的规定。

3. 分类实施过程的合法性：

   • 在实施岗位分类时，公司必须遵循公平、公正、公开的原则，确保所有女员工都受到平等对待。
   • 公司应制定明确的分类标准和程序，并向女员工充分说明和解释，确保她们了解分类的依据和结果。
   • 如果公司在分类过程中存在暗箱操作、偏袒或歧视等不公平行为，则可能构成违法，女员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 对女员工权益的影响：

   • 岗位分类本身不应影响女员工的合法权益，如工资、福利、晋升机会等。如果分类导致女员工在薪酬、福利等方面受到不公平对待，则公司可能构成违法。
   • 女员工应关注自己的岗位分类结果，如果认为分类不合理或存在歧视行为，可以及时向公司提出异议或向相关部门投诉。

建议：

• 如果你作为女员工，对公司的岗位分类有疑问或认为存在不公平行为，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解分类的依据和结果。
• 如果沟通无果或认为公司存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。