您好，关于您提出的“没到十天年假可以先休五天吗”的问题，这主要取决于您累计的工作年限以及您所在单位的具体安排。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是年休假天数的基本规定，也是判断您是否有资格休十天年假的前提。
如果您累计工作年限不满10年：
- 那么您的年休假天数就是5天，因此您自然无法先休十天中的五天以外的天数，但您可以在这5天的范围内自由安排休假时间，比如一次性休完，也可以分段安排。
如果您累计工作年限已满10年：
- 理论上您享有10天的年休假。但具体何时休、休多少天，这需要根据您所在单位的生产、工作具体情况，以及考虑您本人的意愿来统筹安排。
- 用人单位有权根据生产、工作的需要，并考虑职工的意愿，来安排年休假的具体时间和天数。如果单位同意，您当然可以先休五天；如果单位因工作需要不能安排您先休五天，或者希望您跨年度休假，那么这需要征得您本人的同意。
另外，值得注意的是，年休假不包括国家法定休假日、休息日，也不包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间。
总结建议：
- 如果您累计工作年限不满10年，那么您的年休假就是5天，无需考虑“先休五天”的问题，因为这就是您全部的年休假天数。
- 如果您累计工作年限已满10年，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于年休假的具体安排和政策，然后根据您的个人情况和意愿，与单位协商确定休假时间和天数。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。