若最后工作日结束后还有未休完的假期，您可以根据具体情况采取以下措施：
与用人单位协商补休或折现
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若因用人单位原因导致您未休完年假，单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。若双方协商一致，也可安排补休。
操作建议：主动与HR或上级沟通，明确未休假期天数及补偿方案，保留书面沟通记录（如邮件、微信）。
检查劳动合同及公司制度
部分公司可能在劳动合同或规章制度中约定“离职时未休假期自动作废”或“仅按基本工资折现”，此类条款可能因违反《劳动合同法》第二十六条（免除用人单位法定责任、排除劳动者权利）而被认定无效。
操作建议：仔细查阅合同及制度，若发现不合理条款，可向公司提出异议并要求依法处理。
申请劳动仲裁（若协商无果）
若公司拒绝支付补偿或补休，您可在离职后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未休年假工资。
证据准备：劳动合同、工资条、考勤记录、未休假期证明（如系统截图、审批记录）、与公司的沟通记录等。
特殊假期处理（如婚假、产假等）
若未休完的是婚假、产假等法定福利假期，根据《人口与计划生育法》及地方规定，公司通常需批准休假且不得扣减工资。若公司拒绝，可同样通过协商或仲裁解决。
注意：部分地区对婚假、产假有效期有规定（如需在结婚登记或生育后一定期限内休完），需结合当地政策判断。
温馨提示：离职前建议与公司确认未休假期明细，并要求出具书面说明。若公司拖延处理，可明确告知将通过法律途径维权，以促使对方重视。如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。