结论前置：上班工资压一个月的做法通常是不合法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。

二、压一个月工资的合法性分析

1. 一般情况：

   • 在大多数情况下，压一个月工资的做法违反了《劳动法》的上述规定，因为这相当于无故拖欠了劳动者一个月的工资。

2. 特殊情况：

   • 尽管法律一般禁止压工资，但在某些特殊情况下，如双方协商一致并签订书面协议，或者存在其他合理的理由（如企业资金周转困难但已向劳动者说明并承诺支付期限），可能不构成违法。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。

3. 实际操作中的风险：

   • 即使双方协商一致压工资，也可能存在法律风险。因为一旦劳动者提出异议或投诉，企业可能需要承担举证责任，证明压工资的合法性和合理性。如果无法提供充分证据，企业可能面临法律制裁。

三、可能的法律后果

1. 劳动者权益保护：

   • 如果企业压工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 企业法律责任：

   • 企业如果违反《劳动法》关于工资支付的规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重情况下，还可能影响企业的信誉和经营。

四、建议与措施

1. 对于劳动者：

   • 如果遇到企业压工资的情况，首先应与企业协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于企业：

   • 企业应严格遵守《劳动法》关于工资支付的规定，按时足额支付劳动者工资。如果确实存在资金周转困难等特殊情况，应与劳动者充分沟通并签订书面协议，明确支付期限和方式。

举例说明：假设某企业因资金周转困难，决定压员工一个月工资。在这种情况下，企业应与员工充分沟通，说明情况并承诺支付期限。同时，企业应与员工签订书面协议，明确压工资的合法性和合理性以及支付期限。然而，即使签订了这样的协议，企业仍需谨慎处理，因为一旦员工提出异议或投诉，企业可能需要承担法律责任。

总结：上班工资压一个月的做法通常是不合法的，企业应严格遵守《劳动法》关于工资支付的规定。如果遇到特殊情况需要压工资，应与劳动者充分沟通并签订书面协议，同时谨慎处理以避免法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。