结论：临时工三个月辞退是否需要补偿，这主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系性质以及辞退的具体原因。以下分情况详细说明：
如果临时工与用人单位构成劳动关系：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并按照约定支付劳动报酬。若用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由辞退员工，需支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若临时工工作三个月被违法辞退，理论上应获得半个月工资的经济补偿。但需注意，若用人单位能证明辞退是出于合法理由（如员工严重违反公司规章制度等），则可能无需支付经济补偿。
如果临时工与用人单位构成劳务关系：
- 法律依据：劳务关系通常不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定。在劳务关系中，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定。
- 补偿情况：若劳务合同中明确约定了辞退时的补偿条款，则按照合同约定执行。若合同未约定或约定不明确，且辞退非因临时工过错导致，双方可协商补偿事宜。若协商不成，临时工可能难以直接通过法律途径获得补偿，除非能证明用人单位存在过错或违约行为。
建议与提醒：
- 明确法律关系：首先，需要明确临时工与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于双方签订的合同性质、工作内容、管理方式等因素。
- 保留证据：无论构成何种法律关系，临时工都应保留好与用人单位之间的沟通记录、工作证明、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
- 协商与法律途径：若遭遇辞退且认为补偿不合理，可先与用人单位协商解决。若协商无果，可依据相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
特殊情况说明：
- 若临时工属于非全日制用工形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。但这一规定并不适用于所有临时工情况，需具体分析。
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