内退员工是否算监察对象，需根据具体情况判断，但通常情况下，内退员工若仍与原单位保留劳动关系，则属于劳动监察的对象范围。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系存续情况：

   • 内退，即内部退养，通常指的是员工因年龄、健康或其他原因，在未达到法定退休年龄前，与单位协商一致，提前离开工作岗位但仍保留劳动关系的一种安排。
   • 若内退员工与原单位仍保留劳动关系，那么他们仍然受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护，也相应地需要遵守这些法律法规的规定。因此，在这种情况下，内退员工属于劳动监察的对象，劳动监察部门有权对其劳动权益保障情况进行监督检查。

2. 劳动监察的职责范围：

   • 劳动监察部门的主要职责是监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资支付，社会保险缴纳等方面。
   • 无论员工是在岗还是内退，只要其与用人单位之间存在劳动关系，劳动监察部门就有权对其劳动权益保障情况进行监察。

3. 特殊情况下的判断：

   • 如果内退员工已经与原单位解除了劳动关系，或者已经办理了退休手续并享受了养老保险待遇，那么他们就不再属于劳动监察的对象范围。
   • 此外，如果内退员工与原单位之间的劳动关系存在争议，如内退协议的合法性、内退期间的待遇问题等，这些争议可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来解决，而劳动监察部门则主要负责监察用人单位的违法行为。

建议：

• 对于内退员工来说，如果他们认为自己的劳动权益受到了侵害，如工资未按时支付、社会保险未缴纳等，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求用人单位改正违法行为并赔偿损失。
• 同时，内退员工也可以咨询专业的律师或法律机构，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。