退休职工一般不再是劳动监察的对象，但具体还需根据退休职工是否继续从事工作以及工作的性质来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 退休职工与劳动监察的基本关系：

   • 劳动监察主要是针对用人单位与劳动者之间的劳动关系进行监督和检查，确保用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
   • 退休职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，通常与原用人单位的劳动关系终止，不再属于劳动监察的直接对象。

2. 退休职工继续工作的情况：

   • 如果退休职工在退休后选择继续工作，但并未与新的用人单位建立劳动关系（例如，以劳务合同的形式提供服务），则他们不属于劳动监察的对象。因为劳务合同关系不受劳动法律法规的调整，而是受民法等一般法律规范的约束。
   • 如果退休职工在退休后与新的用人单位建立了劳动关系（这种情况较为少见，因为通常退休后不再建立劳动关系），并且该用人单位存在违反劳动法律法规的行为，那么退休职工作为劳动者，理论上仍然可以受到劳动监察的保护。但在实际操作中，这种情况较为复杂，需要具体分析。

3. 退休职工享受工伤保险待遇的情况：

   • 退休职工在享受工伤保险待遇期间，如果与用人单位之间因工伤保险待遇产生争议，这通常不属于劳动监察的直接管辖范围。这类争议可能更倾向于通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来解决。
   • 不过，如果用人单位在退休职工享受工伤保险待遇过程中存在违法行为（如未按时足额支付工伤保险待遇），且该行为同时违反了劳动法律法规的其他规定，那么劳动监察部门可能会根据具体情况进行调查和处理。

4. 特殊情况下的劳动监察：

   • 在某些特殊情况下，如退休职工被返聘回原单位或新单位工作，并且双方约定了类似于劳动关系的权利和义务，但并未明确签订劳动合同或劳务合同，此时如果发生劳动争议或用人单位存在违法行为，劳动监察部门可能会根据实际情况进行介入和调查。

建议：

• 对于退休职工而言，如果他们在退休后继续工作并遇到与用人单位之间的争议或问题，建议首先了解自己与用人单位之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系），然后根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。
• 如果退休职工认为自己的权益受到了侵害，并且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。