结论：在单位发的电子版续签合同条件没谈好的情况下，您有权选择不签。但这一决定可能带来不同的法律后果，具体取决于您与单位之间的劳动合同状态、单位的行为以及您的个人选择。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同续签的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是单位还是您，都有权在合同到期前或到期时，就续签合同的条件进行协商，并达成一致意见。如果双方无法就续签条件达成一致，那么合同将不会自动续签，您也有权选择不签。
二、不签续签合同的可能后果
合同到期终止：如果您的原劳动合同已经到期，且双方无法就续签条件达成一致，那么合同将到期终止。在这种情况下，单位应当向您支付经济补偿金（如果符合法定条件），并办理离职手续。
单位提出解除合同：如果单位在合同到期前或到期时，以您不签续签合同为由提出解除合同，那么单位需要证明其已经提供了合理的续签条件，且您无正当理由拒绝续签。如果单位无法证明这一点，那么其解除合同的行为可能构成违法解除，您有权要求单位支付赔偿金。
您主动提出不签：如果您在合同到期前或到期时，主动提出不签续签合同，且没有合理的理由（如单位提供的续签条件明显低于原合同或市场水平），那么您可能无法获得经济补偿金。但这也取决于具体的合同条款和当地的法律法规。
三、建议与注意事项
与单位协商：在决定不签续签合同之前，建议您先与单位进行充分的协商，尝试就续签条件达成一致意见。这有助于维护良好的劳动关系，并避免不必要的法律纠纷。
了解法律法规：在做出决定之前，您应当了解相关的法律法规和当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。例如，您可以了解经济补偿金和赔偿金的计算标准、申请流程等。
保留证据：无论您最终选择签还是不签续签合同，都建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、续签通知、协商记录等。这些证据材料在未来的法律纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：如果您对续签合同的条件、法律后果等方面存在疑问或担忧，建议您及时咨询专业的律师或法律机构，以便获得更具体、更专业的法律建议。
最后，我想强调的是，劳动合同的续签是一个涉及双方权益的重要事项。在做出决定之前，请务必充分考虑自己的实际情况和法律法规的规定，以便做出最明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。