同岗位的绩效奖金不一样，是否合法需分情况讨论：
若绩效奖金差异基于合法合理的考核标准：
- 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在制定薪酬制度时，有权根据员工的工作表现、业绩、能力等因素进行差异化奖励。若绩效奖金的差异是基于明确、合法且合理的考核标准，如工作业绩、工作态度、技能水平等，并且这些考核标准已经向员工公示或告知，那么这种差异是合法的。
- 实例说明：例如，某公司销售部门根据员工的销售额、客户满意度等指标进行绩效考核，并根据考核结果发放绩效奖金。若员工A的销售额和客户满意度均高于员工B，那么员工A获得更高的绩效奖金是合理的。
若绩效奖金差异缺乏合法合理依据或存在歧视：
- 违法性分析：如果绩效奖金的差异并非基于合法合理的考核标准，而是基于性别、年龄、种族、宗教信仰等非法因素，或者用人单位无法提供合理的解释和依据，那么这种差异可能构成违法。此外，如果用人单位在制定薪酬制度时未遵循公平、公正、公开的原则，也可能引发劳动纠纷。
- 实例说明：例如，某公司以员工性别为由，对同岗位的女性员工发放较低的绩效奖金，这种做法显然违反了法律规定，构成性别歧视。
法律建议：
对于员工：
- 若认为自己的绩效奖金发放不合理，首先应查阅公司的薪酬制度和绩效考核标准，了解绩效奖金的计算方式和发放依据。
- 若发现公司存在违法或不合理行为，可以与公司进行协商，要求公司重新核算并补发绩效奖金。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应制定明确、合法且合理的薪酬制度和绩效考核标准，并确保这些制度已经向员工公示或告知。
- 在发放绩效奖金时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保绩效奖金的差异基于合法合理的考核标准。
- 若面临员工的投诉或劳动仲裁，应积极配合调查，提供必要的证据和解释，以维护公司的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位被认定存在违法或不合理行为，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求补发绩效奖金、支付赔偿金等。
- 员工的投诉或劳动仲裁也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，影响公司的长期发展。
总之，同岗位的绩效奖金差异是否合法，取决于差异是否基于合法合理的考核标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。