节假日时向退休人员直接发钱是否符合规定，这主要取决于发放钱的性质、发放主体以及相关的法律法规和政策。以下从几个不同角度进行分析：

1. 发放钱的性质：

   • 如果发放的钱是退休金或养老金的组成部分，那么这是符合规定的。退休金或养老金是退休人员应得的劳动报酬或社会保障待遇，其发放有明确的法律法规依据。
   • 如果发放的钱是节日慰问金、补贴或福利等，那么是否符合规定就需要看具体的发放主体和政策。一般来说，企业或单位为了表达对退休人员的关怀，可能会发放一些节日慰问金或补贴，但这通常不是强制性的，而是基于企业或单位的自主决定。

2. 发放主体：

   • 如果是政府或社会保障机构发放的退休金或养老金，那么这是完全符合规定的，因为这是政府或社会保障机构的法定职责。
   • 如果是企业或单位发放的节日慰问金或补贴，那么需要看企业或单位是否有相关的规章制度或政策支持，以及这些规章制度或政策是否符合法律法规的规定。例如，一些企业可能会在内部规章制度中规定，在特定节日向退休人员发放一定金额的慰问金或补贴，这是合法的。

3. 相关法律法规和政策：

   • 目前，并没有明确的法律法规规定节假日必须向退休人员发放钱款。但是，一些地方性法规或政策可能会对此有所规定或鼓励。因此，在具体操作时，需要查阅当地的相关法律法规和政策，以确定是否符合规定。
   • 另外，如果发放的钱款涉及到税收问题，那么还需要遵守相关的税收法律法规。例如，如果发放的钱款被视为个人所得税的应税所得，那么就需要依法缴纳个人所得税。

建议：

• 对于退休人员来说，如果收到了节假日发放的钱款，可以了解清楚这笔钱款的性质和来源，以确保自己的权益不受侵害。
• 对于企业或单位来说，如果想要在节假日向退休人员发放钱款，建议制定明确的规章制度或政策，并确保这些规章制度或政策符合法律法规的规定。同时，还需要注意税收问题，依法履行纳税义务。

可能的法律后果：

• 如果企业或单位未经批准或违反规定向退休人员发放钱款，可能会面临行政处罚或法律责任。例如，如果发放的钱款被视为非法所得或违反了相关的财务管理规定，那么企业或单位可能会受到罚款、没收违法所得等处罚。

总之，节假日时向退休人员直接发钱是否符合规定，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。