公司压工资并不一定合法，这取决于压工资的具体情况和相关法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：

合法情况

1. 双方协商一致且符合规定：

   • 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了工资支付的时间、方式等，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定压工资（如延迟几天发放）可能是合法的。但这种情况较为特殊，且必须建立在双方自愿、平等、协商一致的基础上。

2. 特殊情况下的延迟支付：

   • 在某些特殊情况下，如公司因自然灾害、战争等不可抗力因素导致暂时无法按时支付工资，或者公司确实遇到经营困难，经与工会或员工代表协商一致，可以暂时延迟支付工资。但这种情况下，公司必须尽快恢复支付，并承担相应的法律责任。

非法情况

1. 无故拖欠工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司无正当理由拖欠员工工资，如未按照约定时间支付、未支付足额工资等，则构成违法行为。

2. 以压工资为手段胁迫员工：

   • 如果公司以压工资为手段，胁迫员工接受不合理的劳动条件、加班要求等，或者以此作为解雇员工的威胁，那么这种行为不仅违法，还可能构成对员工权益的严重侵害。

法律后果与建议

• 法律后果：如果公司非法压工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。
• 建议：
  • 作为员工，如果遇到公司压工资的情况，首先应当与公司进行沟通协商，了解压工资的具体原因和支付时间。
  • 如果沟通无果，或者公司存在无故拖欠工资等违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
  • 在签订劳动合同时，员工应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，公司压工资是否合法取决于具体情况和法律法规的规定。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。