下班路上发生工伤，若符合工伤认定条件，赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担。具体来说，可以从以下几个方面详细解释：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，要获得工伤赔偿，首先需要确认事故责任不在自己（即非主要责任），并收集交警部门出具的事故责任认定书等证据。
二、赔偿项目与标准
一旦被认定为工伤，劳动者有权获得以下赔偿项目：
医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付护理费。
一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按伤残等级享受7至27个月本人工资的一次性伤残补助金。具体标准如下：
| 伤残等级 | 一次性伤残补助金（月数×本人工资） |
|---|---|
| 七级 | 13个月 |
| 八级 | 11个月 |
| 九级 | 9个月 |
| 十级 | 7个月 |
一次性医疗补助金和就业补助金（解除劳动关系时）：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，可享受一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
辅助器具费：需要配置假肢、轮椅等辅助器具的，所需费用按规定从工伤保险基金支付。
伙食补助费、交通食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
工亡补助（如适用）：若因工伤导致死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、赔偿流程与注意事项
及时申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请；职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。逾期可能影响赔偿权益。
保留证据材料：包括交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等，作为工伤认定的依据。这些材料在后续的赔偿流程中至关重要，务必妥善保存。
协商与仲裁：如对赔偿金额有争议，可先与单位协商；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，可以依据相关法律法规和证据材料来维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
若用人单位未依法缴纳工伤保险费：根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，即使单位没有缴纳工伤保险费，劳动者仍然有权获得相应的赔偿，只是赔偿的责任主体变为了用人单位。
若车祸由第三人造成：根据《社会保险法》第四十二条的规定，职工可向第三人请求侵权赔偿，同时享受工伤保险待遇，但医疗费用不能重复赔偿。这意味着，在第三人造成工伤的情况下，劳动者可以同时获得交通事故的人身损害赔偿和工伤保险待遇，但医疗费用部分只能获得一次赔偿。
温馨提示：具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。如果您在下班路上发生了工伤事故，建议尽快咨询我或当地社保部门以获取准确信息，并按照规定的流程申请工伤认定和赔偿。