上班用声过度是否算工伤，需结合具体情况判断，一般而言，若因工作原因导致声带受损且符合法定条件，可认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：若用声过度是在工作时间和工作场所内，且直接因工作原因（如长时间讲解、教学、演讲等）导致声带受损，符合此条规定的情形。
2. 患职业病：若用声过度导致的声带疾病被认定为职业病，且该职业病在《职业病分类和目录》中有所列明，那么也可认定为工伤。不过，目前声带受损通常不被直接归类为职业病，除非能证明其与特定工作环境或工作性质有直接关联，且符合职业病的认定标准。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：此条主要针对突发疾病导致的死亡或严重后果，与用声过度导致的声带受损不直接相关。但若用声过度引发了其他严重疾病（如喉癌等，且能证明与工作有直接关联），并在工作时间和工作岗位上突发，可能涉及此条规定的适用，但这种情况较为罕见且复杂。

三、实际案例与判断要点

1. 工作相关性：关键在于判断用声过度是否与工作有直接关联。例如，教师因长时间授课导致声带受损，更可能被认定为工伤；而销售人员虽也可能用声过度，但若其工作性质并不要求长时间高强度用声，则认定工伤的难度较大。
2. 医学证明：需要提供医学证明，证实声带受损与工作用声过度有直接因果关系。这通常需要专业的医疗机构出具诊断证明和鉴定意见。
3. 工伤认定程序：即使符合上述条件，也需要按照工伤认定的程序进行申请和审核。这包括向用人单位报告、提交工伤认定申请、接受劳动保障行政部门的调查和审核等步骤。

四、建议与行动

1. 及时就医并保留证据：若因工作用声过度导致声带受损，应及时就医并保留好相关医疗记录和诊断证明。
2. 与用人单位沟通：向用人单位说明情况，并协商工伤认定和赔偿事宜。用人单位有义务协助员工进行工伤认定申请。
3. 申请工伤认定：若与用人单位协商无果，可自行向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。在申请过程中，需提供充分的证据证明声带受损与工作用声过度有直接关联。

总结来说，上班用声过度是否算工伤需结合具体情况判断。若符合工伤认定的基本条件或视同工伤的情形，且能提供充分的证据证明声带受损与工作用声过度有直接关联，那么可认定为工伤。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。