关于夫妻工在一起干活受伤的责任问题，这并非一个简单的“谁对谁错”的判断，而是需要根据具体情况来分析责任归属。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
如果夫妻双方都是受雇于同一雇主：
- 在这种情况下，夫妻双方与雇主之间形成了劳动关系。如果其中一方或双方在工作过程中受伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，这通常被视为工伤。
- 雇主应当承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。如果雇主未依法参加工伤保险，那么相关费用将由雇主自行承担。
- 关键点：责任主要在于雇主是否履行了工伤保险等法定义务，而非夫妻双方之间的责任划分。
如果夫妻双方是共同承包某项工作或项目：
- 在这种情况下，夫妻双方可能构成了一个共同承包体或合伙关系。如果其中一方或双方在执行工作过程中受伤，那么责任划分将取决于他们之间的内部约定以及外部合同（如果有的话）。
- 如果内部有明确的责任划分约定，那么按照约定执行。如果没有约定或约定不明确，那么可能需要根据各自在事故中的过错程度来划分责任。
- 关键点：责任划分取决于内部约定和过错程度，需要具体分析合同条款和事故情况。
如果是一方在帮助另一方工作时受伤：
- 在这种情况下，如果帮助行为是无偿的，并且没有明确的雇佣或承包关系，那么可能构成好意施惠关系。在好意施惠关系中，如果因一方过错导致另一方受伤，过错方可能需要承担一定的赔偿责任。
- 但是，如果受伤是由于意外或不可抗力因素导致的，那么可能不需要承担赔偿责任。
- 关键点：责任划分取决于是否存在过错以及过错程度，同时考虑好意施惠关系的特殊性。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，建议首先收集并保存所有相关证据，如工作合同、工资单、医疗记录、证人证言等。
- 如果可能的话，尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 如果协商无果或对方拒绝承担责任，那么可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，需要强调的是，每个案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果您或您的家人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据具体情况为您提供更准确的法律建议。