针对您提出的“公司发工资故意多发后又要回去怎么办”的问题，这是一个既涉及法律层面也涉及实际操作和道德考量的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核实多发情况与性质
核实多发：
- 首先，您需要仔细核对工资条，确认公司是否确实多发了工资，以及多发的具体金额。
- 同时，了解公司多发工资的原因，是计算错误、系统故障，还是其他人为失误。
区分性质：
- 如果多发工资是由于公司的计算错误或系统故障等无过错原因导致的，那么这部分多发的工资在法律上构成不当得利，公司有权要求您返还。
- 如果多发工资是公司出于某种奖励或补偿目的而故意发放的，且您对此有合理的预期或约定，那么您有权主张这部分工资的合理性，并需要与公司进一步协商确定处理方式。
二、沟通协商与退还方式
主动沟通：
- 一旦发现工资多发，建议您主动与公司沟通，了解公司的意图和要求，并表达自己的立场和疑虑。
- 公司也应及时与您沟通，明确说明多发情况，并提出合理的退还要求。
协商退还：
- 双方可以协商一次性退还或分期退还多发工资。在协商过程中，应确保退还方案对双方均合理且可行。
- 如果选择分期退还，应确保每月扣除的金额不超过您当月工资的20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准，以保障您的基本生活需求。
书面记录：
- 无论选择何种退还方式，都应确保有书面协议或记录作为凭证。这可以避免后续因退还问题产生争议。
三、法律途径与权益保障
员工拒不退还：
- 如果您认为多发工资是公司应给予的奖励或补偿，且拒绝退还，公司应保留好相关证据，并通过法律途径追讨。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。
- 在极端情况下，如果您的行为涉嫌侵占罪，将可能依法受到刑事处罚。
公司违法扣回：
- 如果公司未经协商擅自扣回或多扣工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、预防与总结
加强内部管理：
- 公司应加强工资发放的内部管理，完善工资计算与审核机制，以减少或避免工资多发情况的发生。
合法合规操作：
- 在扣回多发工资时，公司应确保行为合法合规，遵循相关法律法规，并与您协商一致。
总结反思：
- 事后，公司应对事件进行总结反思，查找问题根源，优化管理流程，以防止类似事件再次发生。
综上所述，面对公司发工资故意多发后又要回去的情况，您应首先核实多发情况与性质，然后与公司进行沟通协商，确定合理的退还方式。如果双方无法达成一致，可以通过法律途径解决争议。同时，公司也应加强内部管理，确保工资发放的合法合规性。希望这些建议能对您有所帮助。