编制内试用期辞职，单位要求支付五万违约金，这一要求是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位未提供专项培训费用或未约定服务期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者无需支付违约金。因此，如果单位没有为你提供专项培训费用，或者没有与你约定服务期，那么要求你支付五万违约金是不合法的。

2. 若单位提供了专项培训费用并约定了服务期：

   • 如果单位为你提供了专项培训费用，并且与你约定了服务期，那么在你违反服务期约定提前辞职的情况下，单位可以要求你支付违约金。但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，即使在这种情况下，五万违约金也可能过高，具体数额需要根据实际培训费用和服务期未履行部分进行计算。
   • 计算公式可以参考：违约金 = 培训费用 × (未履行服务期 / 总服务期)。例如，如果培训费用是十万，总服务期是五年，你已履行一年，那么违约金应为十万 × (⁴⁄₅) = 八万中的相应比例部分（若按此例计算五万是否合法，则需看实际未履行年限与总年限的比例，若比例低于五万与十万的对应比例，则五万可能过高）。但具体还需根据实际情况和合同约定来判断。

3. 关于编制内员工的特殊性：

   • 编制内员工通常受到更为严格的劳动法规保护，且其劳动关系往往与普通劳动合同关系有所不同。然而，在违约金的问题上，编制内员工与普通员工一样，都应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因此，无论你是否为编制内员工，单位要求支付违约金的合法性都应基于上述两点进行判断。

建议：

• 如果你认为单位要求的违约金不合法或过高，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、培训协议、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

总结：编制内试用期辞职时，单位要求支付五万违约金是否合法，取决于单位是否为你提供了专项培训费用并约定了服务期。如果没有提供或未约定，则违约金要求不合法；如果提供了并约定了，则违约金数额需根据实际情况和合同约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。