结论：试用期内辞退，合同正式解除日期并不必然必须在试用期内，但需确保辞退行为合法且符合相关程序要求。

详细分析：

1. 试用期内的辞退与合同解除：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位有权辞退劳动者。但辞退行为必须合法，即需要满足《劳动合同法》中关于辞退的相关规定，如提前通知、支付经济补偿（如适用）等。
   • 合同的解除日期并不必然与辞退通知的发出日期或劳动者实际离职日期相同。关键在于辞退行为的合法性和程序性，以及双方是否就解除合同达成一致。如果辞退行为合法且程序正确，即使合同解除日期落在试用期之后，也不影响辞退的合法性。

2. 辞退的合法性与程序性：

   • 合法性：用人单位辞退劳动者必须基于合法理由，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。如果辞退理由不合法，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿。
   • 程序性：辞退劳动者需要遵循一定的程序，如提前通知、听取劳动者意见、出具书面辞退通知等。如果程序不合法，也可能影响辞退的效力。

3. 合同解除日期的确定：

   • 合同解除日期通常由双方协商确定，或者根据辞退通知的内容和劳动者的实际离职情况来确定。如果双方对解除日期有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。
   • 在某些情况下，即使辞退通知在试用期内发出，但由于劳动者需要办理离职手续、交接工作等原因，合同解除日期可能会落在试用期之后。这并不影响辞退的合法性，只要辞退行为本身合法且程序正确。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在试用期内辞退劳动者时，应确保辞退理由合法且程序正确。同时，应与劳动者协商确定合同解除日期，并出具书面辞退通知以明确双方的权利义务。
• 对于劳动者而言，如果收到辞退通知，应仔细审查辞退理由和程序是否合法。如果认为辞退行为不合法或程序不正确，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位辞退行为不合法或程序不正确，可能需要承担继续履行合同、支付赔偿金等法律责任。
• 如果劳动者对辞退行为有异议并提起申诉或诉讼，用人单位可能需要花费时间和精力来应对法律程序，并可能面临不利的法律后果。

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