“按自动离职办理”这一说法，通常与员工在终止劳动关系时未按照正规流程办理离职手续有关。下面我将为您详细解释这一概念及其相关背景。

首先，我们需要明确“自动离职”的定义。在过去的劳动法规中，“自动离职”指的是职工在终止劳动关系时，没有履行正常的解除手续，擅自离开工作岗位，或者解除手续尚未办理完毕就离开了单位。然而，需要注意的是，随着《劳动合同法》的实施，已经不再直接使用“自动离职”这一概念来界定劳动关系解除的方式。

现在，当员工出现类似“自动离职”或“不辞而别”的情况时，用人单位不能直接认定双方的劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴中，采取一系列措施来处理。这些措施可能包括要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果用人单位无法联系上员工，或者员工拒绝办理离职手续，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续带来的潜在问题。

此外，关于“按自动离职处理”，这实际上是用人单位的一种行为。在过去，如果职工未经批准擅自离职，或者停薪留职期满后既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续，用人单位有权按照相关规定对其作出除名处理，这种处理方式有时被称为“按自动离职处理”。但需要注意的是，这种处理方式现在应当依据最新的劳动法规进行，并且因按自动离职处理发生的争议，应按照相应的争议处理程序来解决。

总的来说，“按自动离职办理”并不是一个严格的法律术语，而是对员工未按照正规流程办理离职手续时，用人单位可能采取的一种处理方式的描述。在实际操作中，用人单位应当遵循最新的劳动法规，确保离职处理的合法性和合规性。如果您作为员工遇到了类似的情况，建议您及时与用人单位沟通，了解具体的离职流程和要求，以避免不必要的纠纷和损失。