煤矿倒闭与员工之间的关系确实属于劳动纠纷的范畴。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 劳动纠纷的定义与范围：

   • 劳动纠纷通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务而发生的争议。这种争议可能涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等多个方面。
   • 在煤矿倒闭的情况下，员工与煤矿（即用人单位）之间可能就劳动合同的解除、经济补偿、工资支付、社会保险缴纳等问题产生争议，这些争议均属于劳动纠纷的范畴。

2. 煤矿倒闭对员工权益的影响：

   • 煤矿倒闭可能导致员工失去工作，进而影响其经济来源和生活稳定。此时，员工有权依据相关法律法规，要求煤矿支付经济补偿、未支付的工资以及缴纳社会保险等。
   • 如果煤矿未能按照法律法规的规定处理这些事宜，员工就有权通过法律途径维护自己的合法权益，这自然就构成了劳动纠纷。

3. 劳动纠纷的解决途径：

   • 当煤矿倒闭与员工之间发生劳动纠纷时，双方可以首先尝试通过协商的方式解决。协商是一种快速、低成本且相对灵活的解决方式，有助于维护双方的关系和减少不必要的法律成本。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，其裁决结果对双方均具有约束力。
   • 如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 煤矿倒闭时的特殊考虑：

   • 在煤矿倒闭的情况下，由于煤矿可能已经失去了偿付能力，员工在维护自己权益时可能面临更大的困难。此时，员工可以关注煤矿的清算程序，确保自己的权益在清算过程中得到妥善处理。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径，以便更好地维护自己的合法权益。

建议：如果煤矿倒闭与员工之间发生了劳动纠纷，员工应首先了解自己的法律权益和可能的救济途径。在协商无果的情况下，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。