若法院判决继续履行劳动合同，但公司拒绝履行，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者可以向法院申请强制执行判决。法院有权采取一系列强制措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以迫使公司履行判决。
   • 操作流程：劳动者需准备强制执行申请书、生效判决书、身份证明等材料，向作出判决的法院执行局提交申请。法院在审查材料后，会决定是否立案执行，并通知公司履行义务。若公司仍不履行，法院将采取强制措施。

2. 要求公司支付赔偿金：

   • 如果公司拒绝履行判决，劳动者除了申请强制执行外，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付因拒绝履行劳动合同而产生的赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据劳动者的实际损失和公司的过错程度来确定。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然此条款直接针对的是未出具书面证明的情况，但公司拒绝履行劳动合同同样构成违法行为，劳动者可据此主张赔偿。更直接的是，若因公司拒绝履行导致劳动者遭受工资损失等，劳动者可依据实际损失要求赔偿。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，如罚款、责令改正等。
   • 操作流程：劳动者需准备投诉书、相关证据材料（如判决书、公司拒绝履行的证明等），向当地劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出处理决定。

4. 考虑解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 如果公司长期拒绝履行劳动合同，且劳动者认为继续履行已无实际意义，劳动者可以考虑解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的规定主张经济补偿。经济补偿的数额通常根据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。公司拒绝履行法院判决的劳动合同，可视为符合“其他情形”，劳动者有权解除合同并主张经济补偿。同时，根据第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在采取上述措施时，劳动者需注意以下几点：

• 保留证据：劳动者应妥善保管与劳动合同、公司拒绝履行判决相关的所有证据材料，如判决书、公司通知、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
• 及时行动：劳动者在发现公司拒绝履行判决后，应尽快采取行动，以免错过申请强制执行、投诉或主张赔偿的时效期限。
• 咨询专业律师：虽然我在此提供了全面的法律建议，但每个具体案件的情况都有所不同。劳动者在采取行动前，最好咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律指导。

若劳动者在维护自己权益的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律支持。