若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位需支付的经济补偿标准为：员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，对于1年3个月工龄的员工，用人单位应支付1.5个月工资作为经济补偿。具体分析如下：

1. 经济补偿的计算基数：

   • 经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 协商解除劳动合同的特殊性：

   • 协商解除劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，不同于用人单位单方面解除劳动合同。
   • 在协商过程中，双方可以就经济补偿的金额、支付方式等条款进行协商，只要不违反法律法规的强制性规定，双方达成的协议即具有法律效力。

3. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 除了经济补偿外，如果用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付加班费等），员工还有权要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。
   • 如果双方在劳动合同或协商解除协议中约定了其他赔偿或补偿条款，用人单位也应按照约定履行。

4. 注意事项：

   • 用人单位在与员工协商解除劳动合同时，应确保协商过程合法、合规，避免侵犯员工的合法权益。
   • 双方应签订书面的协商解除劳动合同协议，明确经济补偿的金额、支付方式、支付时间等条款，以避免后续纠纷。
   • 如果员工对经济补偿的金额或支付方式有异议，可以拒绝签订协商解除协议，并通过法律途径维护自己的合法权益。