结论：手小型骨折是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况判断，主要看是否符合工伤认定的条件。
分析如下：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了三个关键要素：
- 工作时间：即职工在用人单位规定的工作时间内。
- 工作场所：即职工从事工作的地点或岗位。
- 工作原因：即职工受伤与工作有直接关联，是因为执行工作任务或从事与工作相关的活动而受伤。
二、手小型骨折是否符合工伤认定条件
若符合上述三个要素：
- 如果手小型骨折是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，那么应当认定为工伤。例如，在操作机器时不慎被夹伤手指导致骨折，或者在搬运重物时扭伤手腕导致骨折等。
若不符合上述三个要素中的任何一个或多个：
- 如果手小型骨折并非发生在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因导致的，那么一般不被认定为工伤。例如，在下班后与同事打球时不慎受伤，或者在家中做家务时受伤等。
三、特殊情况下的工伤认定
除了上述一般情况外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要注意：
上下班途中的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但手小型骨折若并非由这些事故导致，则一般不被认定为工伤。
职业病导致的工伤认定：
- 如果手小型骨折是由于长期从事某种工作导致的职业病（如长期使用振动工具导致的振动性白指等），且该职业病被认定为工伤，那么手小型骨折作为职业病的一部分，也可能被认定为工伤。但这种情况较为少见，且需要专业的医疗鉴定。
四、建议与后续行动
及时报告与就医：
- 如果发生手小型骨折等伤害，职工应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属应在规定时间内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗记录、事故报告等。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到问题或纠纷，职工可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结：手小型骨折是否算工伤，需要结合具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并寻求法律帮助；如果不符合条件，则可能需要通过其他途径解决相关问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。