若工伤鉴定未获批准，可按以下步骤处理：

1. 核查未批准的具体原因
   首先需明确未通过的具体理由，例如材料不全、程序瑕疵或不符合工伤认定条件等。可向当地人社局或劳动能力鉴定委员会申请书面说明，这是后续处理的关键依据。例如，若因“劳动关系未确认”被拒，需先通过劳动仲裁确认劳动关系；若因“材料缺失”，需补充医疗证明、事故报告等文件。

2. 根据原因针对性补救

   • 材料问题：补充缺失材料（如病历、证人证言、监控录像等），重新提交申请。
     
   • 程序问题：检查是否在规定时限内申请（通常为事故发生后1年内），若超期需说明合理理由（如医疗期延长）。
     
   • 实质争议：若对“是否属于工伤”有异议（如自残、醉酒等免责情形），需收集反证（如同事证言、现场照片）推翻结论。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼

   • 行政复议：自收到未批准决定之日起60日内，向上一级人社部门或本级政府申请复议，要求重新审查。
     
   • 行政诉讼：若复议未果，可在6个月内直接向法院起诉，由法院判决人社部门是否应重新认定。
     注意：复议或诉讼期间，若用人单位未支付工伤待遇，可同步申请劳动仲裁要求赔偿。

4. 特殊情形处理

   • 紧急医疗需求：若因鉴定未批导致无法享受工伤医疗，可先自费治疗，保留票据，后续通过法律途径追偿。
     
   • 用人单位不配合：若单位拒绝提供材料或否认工伤，可向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁确认劳动关系及工伤责任。

行动建议：

1. 立即联系当地人社局工伤科，要求出具书面未批准决定及理由；
   
2. 根据理由补充材料或启动复议/诉讼程序；
   
3. 若涉及复杂争议（如职业病、突发疾病48小时内死亡），建议委托律师协助取证和法律程序。
   

如有进一步细节（如未批准的具体表述、事故经过等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的方案。