劳动报酬的计算周期需根据劳动合同约定或单位规章制度确定，当月计算并非法定强制要求。具体分析如下：

1. 法律未强制要求当月计算
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，法律仅要求工资至少每月支付一次，但未明确规定必须按“当月”计算。实践中，单位可根据自身情况选择计算周期（如自然月、上月26日至本月25日等），但需在劳动合同或规章制度中明确约定。

2. 常见计算方式

   • 自然月计算：多数单位采用1日至30/31日为周期，次月固定日期发放（如次月10日发上月工资）。
     
   • 非自然月计算：部分单位为便于财务核算，采用“上月26日至本月25日”为周期，次月发放（如3月26日至4月25日工资，5月10日发放）。
     
   • 特殊行业例外：如建筑行业可能按工程进度结算，但需符合最低工资标准及支付周期要求。

3. 单位需满足的条件

   • 书面约定：计算周期、发放时间需通过劳动合同或规章制度明确，否则默认按自然月计算。
     
   • 及时支付：无论周期如何，单位均不得克扣或无故拖欠工资，否则劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
     
   • 最低工资保障：即使按非自然月计算，任一支付周期内劳动者提供的正常劳动所得不得低于当地最低工资标准。

建议：若单位未明确约定计算周期或随意变更，劳动者可要求单位书面说明；若因此产生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。