接收单位在员工申请调动时，确实有必要提前了解该员工在原单位的工作情况。这一做法不仅有助于接收单位全面评估员工的综合素质和适应能力，还能为后续的岗位安排和团队融入提供重要参考。以下从不同角度对此进行详细分析：

1. 法律合规性角度：

   • 虽然现行法律法规并未明确规定接收单位必须了解员工在原单位的工作情况，但这一做法并不违反任何法律规定。接收单位作为独立的法人主体，有权在招聘或接收新员工时，通过合法途径了解其过往的工作表现、能力水平及职业操守等信息。
   • 接收单位在了解过程中，应确保信息的获取方式合法合规，避免侵犯员工的隐私权或其他合法权益。例如，不应通过非法手段获取员工信息，也不应泄露或滥用所获取的信息。

2. 实际操作性角度：

   • 工作表现评估：了解员工在原单位的工作表现，包括工作态度、工作效率、团队协作能力等，有助于接收单位判断该员工是否适合新岗位的工作要求。
   • 能力匹配度：通过了解员工在原单位所承担的工作职责和取得的业绩，接收单位可以评估其专业技能和综合素质是否与新岗位相匹配，从而做出更合理的岗位安排。
   • 团队融入考虑：了解员工在原单位的团队融入情况，包括与同事的关系、沟通能力等，有助于接收单位预测该员工在新团队中的表现，提前采取措施促进团队和谐。

3. 风险防控角度：

   • 避免潜在风险：如果员工在原单位存在不良记录，如违反职业道德、工作失职等，接收单位提前了解这些情况可以避免将潜在风险引入新团队。
   • 保障团队稳定：通过全面了解员工情况，接收单位可以更准确地评估其适应新环境的能力，从而减少因员工不适应新岗位而导致的团队动荡。

4. 实际操作建议：

   • 合法途径获取信息：接收单位可以通过与原单位进行正式沟通、要求员工提供工作证明或推荐信等方式，合法获取员工在原单位的工作情况。
   • 尊重员工隐私：在了解过程中，接收单位应尊重员工的隐私权，避免过度询问与工作无关的个人信息。
   • 综合评估与决策：接收单位应将所获取的信息与员工的面试表现、专业技能测试结果等相结合，进行综合评估，从而做出更合理的招聘或接收决策。

总结来说，接收单位在员工申请调动时提前了解其在原单位的工作情况，是合法且有益的做法。这有助于接收单位全面评估员工，做出更合理的岗位安排和团队融入计划，同时也有助于防控潜在风险，保障团队稳定。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。