办了退场手续并不直接等同于工资一定有保证，但它是维护自身权益的重要依据，工资能否得到保证需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同与协议层面：

   • 如果建筑工地与工人之间签订了正式的劳动合同或退场协议，并且协议中明确规定了退场后工资的支付时间、方式及金额，那么这份协议就具有法律效力，工人有权依据协议要求支付工资。
   • 若协议中存在模糊不清或未明确约定的条款，工人可能需要通过进一步协商或法律途径来明确权益。

2. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
   • 即使工人办理了退场手续，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，工人办理退场手续时，应确保与用人单位就工资支付问题达成一致，并尽可能获取书面确认或录音等证据。
   • 如果遇到用人单位拖延或拒绝支付工资的情况，工人应及时收集证据（如工作记录、工资条、退场协议等），并向相关部门寻求帮助。

4. 特殊情况处理：

   • 如果建筑工地因经营不善、破产等原因无法支付工资，工人可能需要通过法律途径来追讨欠薪，如申请财产保全、参与破产清算等。
   • 在某些情况下，政府或相关部门可能会介入协调，帮助工人解决欠薪问题。