工地工资是有一定保障的，这主要得益于《保障农民工工资支付条例》等相关法规的实施。以下从几个方面为您详细解析：
专用账户制度：
- 根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位需要开设专项用于农民工工资支付的银行账户。这一制度确保了农民工工资有专门的资金来源，避免了工资与工程款混同或被挤占的问题，从而保障了工资的按时足额发放。
总包代发制度：
- 条例还明确了总包代发制度，即分包企业委托施工总承包单位代发农民工的工资。这一制度减少了工资支付的环节，降低了工资被截留或克扣的风险。施工总承包单位通过专用账户直接将工资发到农民工本人的银行账户，确保了工资能够准确、及时地到达农民工手中。
实名制管理：
- 针对工程建设领域劳动用工确认难、工资核算难的问题，条例要求施工总承包单位或者分包单位依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行实名制的登记和管理。这一制度规范了劳动用工，为专用账户制和总包代发制的实施提供了基础，也进一步保障了农民工的工资权益。
工资保证金制度：
- 工资保证金制度已经实行了几年，是预防和解决企业发生欠薪的保证性资金。在工程建设领域，由施工总承包单位按照规定的缴存比例来缴存工资保证金。一旦发生欠薪，且经责令支付而拒不支付或无力支付时，主管部门可以启用工资保证金予以清偿，从而保障了农民工的工资不受损失。
法律建议：
- 如果您在工地工作，建议您与用人单位签订书面劳动合同，并确保合同中明确约定了工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。
- 同时，您也可以要求用人单位为您办理实名制登记，并保留好相关的考勤记录和工资支付凭证，以备不时之需。
- 如果遇到工资拖欠问题，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反相关法规，拖欠农民工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资等。
- 在严重情况下，用人单位还可能被列入拖欠农民工工资“黑名单”，受到更严厉的惩戒措施。
综上所述，工地工资是有一定保障的，但也需要农民工自身增强法律意识，积极维护自己的合法权益。如果您在工地工资方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。